本人2003年下半年加入富士康。

　　工作確實很辛苦，壓力很大，做項目的過程中，基本每天都是加班至晚上10點之后，學(xué)到了很多東西，每天都會和美國鬼子們（不是foxconn的）電話會議1個小時以上，鬼子們的技術(shù)確實讓我由衷佩服，英語水平也是突飛猛進(jìn)阿………

　　環(huán)境

　　Foxconn的環(huán)境就是一個字，爛！??！到處都是臟兮兮的，開始去的時候，沒有干部餐廳，只能和產(chǎn)線員工一起吃，便宜??！難吃！?。?！餐廳沒有空調(diào)，熱死了?。。。?！后來有了干部餐廳，在后來有了自選餐廳，條件好了一些，但是和華為沒法比。

　　在foxconn期間，我也去hw面試過，因為薪水的問題沒去了，但是hw的就餐環(huán)境真是不錯，口水ing…………。

　　實驗室里面環(huán)境也很糟，由于放了n多的設(shè)備，噪音至少80db，當(dāng)時我有一個A768手機(jī)，鈴音比較小，我就放在離測試（5m不到的地方，我一直在測試，竟然聽不到來電鈴聲?。。。。?/p>

　　辦公室里沒有人打掃，需要每周自己打掃（真搞不懂這些＊＊，請個清潔工會比我們工資高？？？？），我們稱之為義工，另外，所有加班也是義工，沒有任何加班費的。

　　說到加班費，我們部門好像是師2以下的才有，我的一個同事，從師2升到師3，每個月收入還少了1k，因為沒有加班費了，郁悶了很久………。

　　最不爽的是下雨天不可以穿鞋上樓，我們的鞋柜都在4樓，下雨天在一樓就要脫鞋，然后赤腳走到4樓，再換拖鞋，樓道是特別的臟，上去一次，白襪子全成黑底了。每次這種情況，老子一般都是不脫的，呵呵，都是告訴門衛(wèi)我們老大的電話，讓他去找我老大好了……。門衛(wèi)很惡心，只是對中干惡劣，對臺干態(tài)度都很好。

　　在foxconn，到處都可以看到“禁止xxxx，違者嚴(yán)處”的標(biāo)語，去他＊的，老 子最反感這個了，于是通常是對著干的，我們一個同事也是這樣，廁所里不讓抽煙，他每次蹲號都抽一支，有一次一***佬發(fā)現(xiàn)了，就一直在廁所門口等他出來，然后記下了他的工號，說是要處分，哈哈哈~~~

　　規(guī)矩

　　富士康的規(guī)矩n多，僅僅穿工衣就有好多規(guī)矩，如夏天工衣必須扎進(jìn)褲子，工牌必須掛在左胸。冬天工衣必須系好扣，不能敞開，去 死?。。。?！我個人很少穿工衣的，所以被事業(yè)群副總xxx抓過n回。有一次，他連著三天看到我都沒有穿工衣，暴跳如雷，說是要記我大過，呵呵，嚇?biāo)牢伊耍疫B忙跑到老大那兒，說要處分的話，老子就不干了，最后處分決定到了我們老大那兒就不了了之了。

　　在富士康兩年，我拿了三個處分，呵呵，上面說了一個，還有一個是往外部免費郵箱發(fā)郵件，也是記大過，還有一次好像是晚上加班的時候看電影，被一個人資的s b發(fā)現(xiàn)了（關(guān)于人資，后面還有），也是記過。不過最后都只能送到我們老大那兒。呵呵，最終俺的年終考核還是部門第一，牛 the third time， ?

　　待遇

　　去foxconn是我第一次個人找工作，對于談薪水，根本沒有任何經(jīng)驗，因此剛進(jìn)去的時候，只是可憐的師3，薪水也只有8k多一點（每年18個月左右），后來才知道虧了，因為后來進(jìn)來的人，水平和資歷都差的，比我薪水只少了一點。

　　薪水從理論上而言，每年可以加一次，只是加幾十塊也是加，加幾百塊也是加，2004年初我轉(zhuǎn)正的時候，加了區(qū)區(qū)300塊。至2005年初，加了不到1k。

　　還有一件事。2004年初轉(zhuǎn)正后，同時提升我為項目組長，升到組長了應(yīng)該有“管理加給”（薪水構(gòu)成的一部分，普通員工的是0）的，可是人資這幫s b，把我們那一批的所有升職的人員技能部分薪水減掉一部分，挪到管理加給中，就算是了，呵呵，搞笑啊~~~~難道我升職了之后技能水平還下降了？？？？？

　　不過話說回來，其實比較zte，hw而言，foxconn的待遇也不算少了，離職前本人年收入差不多可以20w（稅前），期間我去hw面試過，他們不可能給到這么高的薪水。即使是剛畢業(yè)的本科生（非名牌），在foxconn年收入應(yīng)該也可6w左右吧。比較深圳一般的公司，肯定是高一些的，不過這是所有的津貼（allowances）都算在里面的。

　　人資

　　去t**的人資?。?！

　　可以說人資是foxconn最惡心的部門了。因為工資是由他們發(fā)，所以感覺好像所有人都不是給老郭打工，而是給人資打工似的。

　　有一次，發(fā)薪水的時候，人資把我們的薪水搞錯了（少算了幾百塊），我打電話過去，他們很diao，根本沒有道歉的意思，就說下個月給我補(bǔ)上，于是乎，俺就給我們部門發(fā)了個群體郵件“炮打人資—我的第一張大字報”，我們老大就轉(zhuǎn)發(fā)給所有事業(yè)群老總了，下午人資這般孫子就給我道歉來了，哈哈，這是俺在foxconn最爽的一件事了?。。?！

　　每次去找人資，他們都會板著個驢臉，好像俺欠了他們多少錢不還似的，而且這般孫子還老是狗拿耗子，什么事都管，不過在foxconn你還真沒轍，因為他們都是按那些禁令來的，郁悶阿~~~~~~

　　離職手續(xù)辦完的時候，終于可以揚(yáng)眉吐氣了，等到最后一項手續(xù)辦完，我就對著那個s b教訓(xùn)了一大通，說得她一句話也不敢頂，呵呵，再爽一次。。。。。。兩年來累積的郁悶一次全部發(fā)泄了。

　　總結(jié)

　　兩年來的感覺，對工程師的建議：

　　對于畢業(yè)生而言，如果你想做研發(fā)，不要去foxconn，因為好的項目真的很少，而且培訓(xùn)的機(jī)制太差了，我見過的一些畢業(yè)生，很多都是干了一年之后就跳槽去了hw了。

　　對于畢業(yè)生而言，如果你想做生產(chǎn)相關(guān)（產(chǎn)線測試，ICT，產(chǎn)線調(diào)試，可靠性測試等），foxconn是一個不錯的地方，比較zte而言，foxconn好的不是一點兩點。希望zte的員工不要在這兒罵我，我只是就事論事。在zte一個工程師作的產(chǎn)品，即使推向市場后還一直要維護(hù)，要升級，在foxconn我做的項目，只要到了量產(chǎn)階段，就證明設(shè)計沒有問題了，這個東西就和我沒有任何關(guān)系了，因為在此之前的所有測試項目非常嚴(yán)格，而在此之后的問題，通通由產(chǎn)線去搞定，我們最多給他們一些技術(shù)建議。

　　對于有經(jīng)驗的工程師，建議不要去foxconn，即使他開出來的薪水很誘人，foxconn沒有一個適合研發(fā)的環(huán)境，所有的高管都是生產(chǎn)管理出身，所有的管理模式都是生產(chǎn)管理那一套，一定會讓你非常的郁悶。