1．質(zhì)量工程師的呼聲和企盼

我們寄希望于國家重視上，希望國家重視了，我們考取質(zhì)量工程師的人待遇會上去；國家應(yīng)會重視我們的！我們的落后是因為質(zhì)量差，我們要改變“Made in china”的形象，可能需要的時間會很長，但這是大勢所趨；看看我們的企業(yè)還在為生存而奮斗，怎么會重視質(zhì)量，要實(shí)際一點(diǎn)，在企業(yè)搞質(zhì)量管理目前是形似而神不似，可能悲觀了些，但質(zhì)量工程師我的企業(yè)絕對不會重視；雖說考試都幾年了，但這方面國家還沒有拿出一套切實(shí)有效的管理辦法，最后應(yīng)該會做到如會計師考試一樣的方式就可好了！對我來說，只是多拿一個證書而已！用處不大！什么也沒有改變，我們這里有領(lǐng)導(dǎo)曰：考質(zhì)量工程師干什么？我看根本沒用！難道考出來就懂質(zhì)量啦？也許他說得不對，但領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)；質(zhì)量第一，可能都是空喊的。就如環(huán)境第一一樣，安全第一一樣；質(zhì)量工程師考試使我改變了我什么？（知識、升職、加薪…………但還是老樣子）但我還是希望質(zhì)量工程師多一些，影響會逐漸大起來，大家的認(rèn)知也就越好?？吹缴厦娴谋姸嗵樱腋锌f分！有心人不難看出：許多土生土長的中國產(chǎn)品與國外同類相比，為什么質(zhì)量就差遠(yuǎn)了?？杀?，可嘆??；我真的需要這一天呀，我堅定的相信這一天會馬上到來的，面包會有的，一切會好的。

2．準(zhǔn)入控制制度的遲遲未推出會影響考試制度的感召力和參考熱情

直到現(xiàn)在仍有許多與考試制度相關(guān)的問題還沒有被完善，如資格與崗位的關(guān)聯(lián)問題，國家質(zhì)檢總局在2001試行質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試制度時就說要在涉及人體健康和人身財產(chǎn)安全等領(lǐng)域的生產(chǎn)企業(yè)的關(guān)鍵質(zhì)量崗位實(shí)行質(zhì)量人員持證上崗制度，即實(shí)行注冊質(zhì)量工程師執(zhí)業(yè)資格制度。執(zhí)業(yè)資格是準(zhǔn)入控制制度，獲得中級質(zhì)量專業(yè)職業(yè)資格證書是準(zhǔn)入控制的必備條件。在發(fā)達(dá)國家早已經(jīng)不是問題，而在我國，三年過去了仍關(guān)聯(lián)不起來，如果這種情況不盡快解決，讓資格與崗位長久脫離，一定會使質(zhì)量考試制度的感召力下降。而且從逐年下降的職業(yè)質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員報考情況不難看出這種影響力是多么大，從2001年開考時的103715人，2002年的65665人，降至2003年的49039人，每年按30％的速度遞減。究其原因和質(zhì)量崗位的職業(yè)強(qiáng)制準(zhǔn)入制度沒有及時推出有很大關(guān)系。2001年參考人員多的原因就在于2001年質(zhì)監(jiān)總局要求質(zhì)量管理崗位的人員必須通過職業(yè)質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員資格考試者才能在質(zhì)量關(guān)鍵崗位持證上崗。如果是你，你會考嗎？質(zhì)量資格考試各種費(fèi)用加起來至少400元（包括去省城考試來回車費(fèi)住宿費(fèi)），這還只是距離省會中等路途的城市，如果在參加什么培訓(xùn)班的話又要我二個月的工資了，也就是說獲取質(zhì)量工程師職業(yè)證書的總費(fèi)用至少相當(dāng)于西部中小城市質(zhì)量從業(yè)人員三月的工資總和。由以上分析不難知道為什么參加職業(yè)質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員資格考試的人為什么會越來越少，其中的道理是不言而喻的。為改變這種狀況即時推出關(guān)鍵質(zhì)量崗位的強(qiáng)制準(zhǔn)入制度已經(jīng)刻不容緩了。

3．準(zhǔn)入控制制度的遲遲未推出會影響注冊質(zhì)量工程師證書的權(quán)威性

證書有多大作用有多大，有與沒有到底有何區(qū)別？注冊證書對就業(yè)有用嗎？注冊證書能帶給質(zhì)量工程師們職業(yè)上的自信和安全感？會影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對質(zhì)量專業(yè)人員的重視和使用？收入會有一定程度的增加？但事實(shí)是，試也考過了，冊是注上了，錢多不了，地位會變不了。你原來是干什么的現(xiàn)在還是干什么，一句話該干嘛干嘛。你有什么說好聽點(diǎn)一個本本而已，不好聽就是廢紙一張。不干你走人啊！還可以少要出一點(diǎn)錢，你做的隨便喊一個人都可干。出現(xiàn)這種情況是因為我國相當(dāng)比例的企業(yè)對現(xiàn)代質(zhì)量觀念還不大認(rèn)同，認(rèn)為追求質(zhì)量就必然犧牲效益增加成本為代價。質(zhì)量管理只不過是花瓶，認(rèn)證時還有點(diǎn)用，只要把文件編好就夠了。由此可知質(zhì)量人員的處境是何等艱難，更別說地位了。因此強(qiáng)制的崗位準(zhǔn)入的實(shí)施有助于維護(hù)質(zhì)量證書的權(quán)威性，會推動質(zhì)量意識的普及使很多單位對質(zhì)量師不認(rèn)可到需求，并可促進(jìn)質(zhì)量師繼續(xù)學(xué)習(xí)和掌握新的質(zhì)量知識與技能，有助于強(qiáng)化職業(yè)質(zhì)量師地位。使質(zhì)量職業(yè)資格證書不但能成為質(zhì)量專業(yè)能力的有效證明，成為了質(zhì)量人的金字招牌。無疑，強(qiáng)制準(zhǔn)入制度是影響社會對注冊質(zhì)量工程師證書權(quán)威性的認(rèn)可程度的焦點(diǎn)和解決以上問題的關(guān)鍵所在。既然國家已經(jīng)推行質(zhì)量職業(yè)資格考試三年了，從樹立和維護(hù)資格證書權(quán)威出發(fā)也必須實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入，對持證上崗的具體崗位提出要求，制定一系列的激勵、約束政策。

4．質(zhì)量師強(qiáng)制準(zhǔn)入制度是產(chǎn)品質(zhì)量保證的基礎(chǔ)。

造成產(chǎn)品質(zhì)量缺陷的主要原因是在于人自身的差錯，而管理者中，專門從事質(zhì)量管理工作的人員自身的差錯和產(chǎn)品質(zhì)量缺陷有很大的關(guān)系。我國各類型企業(yè)的負(fù)責(zé)人質(zhì)量管理專業(yè)素質(zhì)還不強(qiáng)，對質(zhì)量問題把關(guān)不嚴(yán)，寬容度過大，對先進(jìn)質(zhì)量觀念和全面質(zhì)量管理概念認(rèn)識模糊，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確造成的誤判，對卓越經(jīng)營模式缺乏了解和認(rèn)識；決策、分析和解決實(shí)際問題的能力欠缺，這些都是產(chǎn)品質(zhì)量缺陷產(chǎn)生的直接原因。隨著強(qiáng)制準(zhǔn)入實(shí)施，具有良好素質(zhì)和專業(yè)知識的質(zhì)量師會使質(zhì)量這座未開發(fā)的金山得到更好地挖掘，更好地促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，使企業(yè)的質(zhì)量意識大幅提高，有利于質(zhì)量的一票否決權(quán)的實(shí)行，將會對企業(yè)質(zhì)量管理工作的開展起著重要的作用，使產(chǎn)品質(zhì)量得到切實(shí)的保障。

我們相信通過崗位的強(qiáng)制準(zhǔn)入實(shí)施，肯定了質(zhì)量師的地位、作用，給予了質(zhì)量師合適的用武之地；調(diào)動了他們從事質(zhì)量工作的熱情和激情，中國造一定能同世界上任何國家的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品比美。質(zhì)量師們滿懷信心的期待這一天的早日來臨。