最近一直在面試新員工，集中見了許許多多的程序員，許多感觸。

1.目前培訓機構(gòu)培訓的程序員，非常多?？墒莾?yōu)秀的軟件人員，能夠?qū)Ｐ牡某绦騿T太少。

2.許多有2-3年工作經(jīng)驗的程序員，知道如何寫代碼，實現(xiàn)功能，可是不知道為什么要這樣，不明白機制和原理。這樣的例子普遍存在以前在外包企業(yè)做過的程 序員居多。

這里結(jié)合自己在用人和招聘方面對程序員層次這樣劃分。

1. 會做和能做， 掌握了編程的基礎(chǔ)知識，能夠在骨干成員指導下完成某個功能和應用，這個實際是能夠加入的基礎(chǔ)。

2. 能做而且知道為什么。了解背后的原理和機制。許多程序員在被問到面向?qū)ο笫鞘裁吹臅r候，對這理解只限于面向?qū)ο蟮娜筇匦?，談到IO操作的時候，知道流不 知道什么是流，為什么要有流。會用列表控件而不知道列表控件為什么可以綁定數(shù)據(jù)。

3. 能做而且知道為什么，而且能夠運用掌握的機制和原理解決問題，能夠提取和理解各種業(yè)務模型，具有一定的設(shè)計能力、可以解決問題， 帶領(lǐng)5-8人的團隊獨立完成項目的開發(fā)。

4. 能做而且知道為什么 ，可以解決問題，掌握分析設(shè)計的方法，在工作中逐步形成自己解決問題的方法，形成自己的方法論，成為架構(gòu)師。