電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道（文/吳子鵬）近兩日，一張寫滿互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員信息的圖片在網(wǎng)絡(luò)上廣泛傳播，信息真?zhèn)坞y辨，但在互聯(lián)網(wǎng)的圈子里引起了很大的恐慌。和幾年前一年跳槽數(shù)次都不愁下家來比，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)大廠里人人自危，害怕不知哪一天就被HR打上了標(biāo)記。 國內(nèi)長視頻網(wǎng)站前三的愛奇藝有內(nèi)部員工在脈脈發(fā)布消息稱，愛奇藝正在經(jīng)歷史上最大規(guī)模的一次裁員，比例在20%-40%，有業(yè)務(wù)部門被全部裁掉。同時(shí)，脈脈平臺上也有各個(gè)獵頭公司的人在談?wù)摯耸隆?

互聯(lián)網(wǎng)大廠“瘦身”乃大勢所趨？

雖然愛奇藝目前還沒有正面回應(yīng)此次的裁員事件，僅表示以后續(xù)的官方公告為準(zhǔn)，但如今多平臺大規(guī)模爆發(fā)的“愛奇藝員工”吐槽，可見此次裁員的規(guī)模屬實(shí)波及到不少人。 根據(jù)媒體的報(bào)道，有愛奇藝員工在接受采訪時(shí)表示，此次公司裁員的主要對象是薪水較高、司齡較長、年齡較大的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人以及中層管理者。
在裁員的業(yè)務(wù)部門，沒有轉(zhuǎn)正的員工基本沒有希望了，全部出現(xiàn)在被裁名單中。 更讓整個(gè)長視頻行業(yè)從業(yè)者膽寒的是，根據(jù)QuestMobile關(guān)于2021年9月中國長視頻平臺月活用戶數(shù)的統(tǒng)計(jì)，愛奇藝以5.3億人排名第一。行業(yè)龍頭都過的如此艱辛，那么其他平臺的員工還有幾分信心繼續(xù)沖刺呢？

有資深長視頻從業(yè)者表示，長視頻平臺至今沒有找準(zhǔn)自己的盈利模式，可謂是做得越大虧的越多，雖然騰訊沒有公布騰訊視頻的營收數(shù)據(jù)，不過想來作為行業(yè)第二的騰訊視頻也好不到哪去，長視頻是一個(gè)不太成功的“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，如今政策對互聯(lián)網(wǎng)收窄，通過裁員降成本是難免的。

大家可能都有一個(gè)明顯的感受，2021年的互聯(lián)網(wǎng)不再是“站在風(fēng)頭，豬都能上天”的發(fā)展態(tài)勢，教育、社區(qū)團(tuán)購、游戲行業(yè)都有了監(jiān)管政策，無限擴(kuò)張已經(jīng)成為過去式。 在線教育在上一波治理中受損嚴(yán)重，此前電子發(fā)燒友網(wǎng)也有過專門的報(bào)道。今年8月份，字節(jié)跳動(dòng)旗下大力教育被曝出大規(guī)模裁員。

一張定位顯示為字節(jié)跳動(dòng)的朋友圈截圖表示：“2021-08-05，全體人民，原地失業(yè)?！? 在線教育的發(fā)展受制于“雙減政策”，自5月份《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》頒發(fā)之后，新東方、好未來、作業(yè)幫等，包括字節(jié)跳動(dòng)旗下的教育部門均被曝出裁員和調(diào)整的消息。

從人才流向來看，“雙減政策”之前，在線教育也是一個(gè)燒錢擴(kuò)張的行業(yè)，高薪挖人的例子比比皆是，尤其是一些名師。2020年9月份，有媒體統(tǒng)計(jì)在線教育平臺給名師開出的薪資紅利，額度之高令人咋舌。據(jù)報(bào)道，當(dāng)時(shí)清北網(wǎng)校稱將為優(yōu)秀教師提供“年薪兩百萬，上不封頂”的待遇，網(wǎng)易有道也在2021屆秋招中給應(yīng)屆高中大班課主講老師開出了50萬的保底年薪。

政策對互聯(lián)網(wǎng)收緊是很明顯的事實(shí)，各大企業(yè)感受到了，投資機(jī)構(gòu)也感受到了，業(yè)務(wù)收窄是近段時(shí)間的高頻詞匯。比如9月份，滴滴對自己的電商部門進(jìn)行了大幅裁員，橙心優(yōu)選業(yè)務(wù)大面積收縮。

2021年，互聯(lián)網(wǎng)開始慢下來了，互聯(lián)網(wǎng)大廠都在優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，有公司講團(tuán)隊(duì)優(yōu)化，有公司講鼓勵(lì)狼性、淘汰小資，有公司講提前吃飯的員工需要被優(yōu)化…… 不僅如此，根據(jù)招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，阿里巴巴、拼多多、百度、美團(tuán)、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、快手今年的招聘數(shù)量都明顯收縮，薪資增幅明顯減小。

目前，在字節(jié)跳動(dòng)的5分制面試中，3分已經(jīng)不能確保拿到offer了。

百萬薪資的元宇宙是真香嗎？

互聯(lián)網(wǎng)擴(kuò)張減緩已是事實(shí)，那么，被稱為下一代互聯(lián)網(wǎng)的元宇宙也是這樣嗎？ 據(jù)報(bào)道，目前元宇宙在招聘網(wǎng)站的招聘薪資從月薪2萬到年薪百萬不等，月薪制會(huì)伴隨15-18薪、高額年終獎(jiǎng)、員工旅游等福利，對于年薪制度的職位，還會(huì)有股權(quán)激勵(lì)等特殊福利，崗位職責(zé)涉及開發(fā)、場景、運(yùn)營、策劃、后端等，此外也有VR相關(guān)的硬件工程師。 從當(dāng)前的崗位招聘來看，元宇宙和傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司崗位有很高的重合度。從下圖正在招聘的職位能夠看出，元宇宙目前的主攻方向是游戲，因此發(fā)布招聘需求的公司除了互聯(lián)網(wǎng)大廠就是初創(chuàng)的游戲企業(yè)。

有獵頭將元宇宙人才歸納為五類，包括熟悉云計(jì)算的基礎(chǔ)設(shè)施人才、熟悉VR的硬件設(shè)計(jì)人才、熟悉游戲人物設(shè)定的內(nèi)容人才、熟悉各類控制算法的AI人才以及其他如元宇宙金融相關(guān)的人才。元宇宙的職位要求和原有的互聯(lián)網(wǎng)職位相似，風(fēng)險(xiǎn)也是類似的。

首先，元宇宙和過往每一個(gè)新興的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目類似，在初始階段都迫切需要人才。但表面光鮮的薪水也有伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)。新項(xiàng)目成功與否，或者初創(chuàng)公司存活的問題，在準(zhǔn)備跳槽拿高薪的時(shí)候就需要考慮到，之前的共享類項(xiàng)目已經(jīng)很好地展示了這一點(diǎn)。

其次，經(jīng)過一段時(shí)間的資本投入能否自主造血，這需要有一個(gè)評估，尤其是準(zhǔn)備身居要位的人。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，已經(jīng)不太允許項(xiàng)目像過往一樣通過燒錢大戰(zhàn)來爭奪市場，愛奇藝也是在近一段時(shí)間屢屢被質(zhì)疑盈利能力才走向了裁員這一步。

第三，新興項(xiàng)目都會(huì)進(jìn)行多輪的優(yōu)化，主要的節(jié)點(diǎn)是項(xiàng)目中期和項(xiàng)目成熟期。某互聯(lián)網(wǎng)公司HR表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)哄搶人才已經(jīng)不是什么秘密，大家在項(xiàng)目初期用人階段，迫于項(xiàng)目經(jīng)理或者公司創(chuàng)始人的壓力，即便有些人才不完全達(dá)標(biāo)也會(huì)高薪聘請，當(dāng)項(xiàng)目進(jìn)行到一定程度之后，此前不達(dá)標(biāo)的高薪人才便會(huì)成為項(xiàng)目短板或者負(fù)擔(dān)，這時(shí)便會(huì)進(jìn)行第一輪規(guī)模性的崗位淘汰，以吸引更優(yōu)秀的人才。

他指出，無論是初創(chuàng)企業(yè)還是大廠的項(xiàng)目分部，在項(xiàng)目開發(fā)推進(jìn)的時(shí)候，由于流程沒有摸清楚，基本會(huì)設(shè)立多個(gè)職位層級，以冗余的人力成本來做事，一旦項(xiàng)目成熟或者公司走上正規(guī)，或者行業(yè)不景氣，便會(huì)走向扁平化，剔除多余的人力成本。

從他的描述來看，恰巧在團(tuán)隊(duì)優(yōu)化時(shí)進(jìn)入的新員工屬于城門失火殃及池魚，公司針對的并不是他們，而正是愛奇藝所提到的薪水較高、司齡較長、年齡較大的中層管理者，以及某些互聯(lián)網(wǎng)公司定義的小資和“早吃飯的人”。 總結(jié)一句話，那就是互聯(lián)網(wǎng)公司不養(yǎng)閑人，尤其是高薪的閑人。 在脈脈上愛奇藝裁員的討論中，一些獵頭的話也算是佐證，他們表示，自己關(guān)注許久的高薪能手，并沒有在此次裁員的范圍內(nèi)。

因此，在此刻打算進(jìn)入元宇宙拿百萬年薪的求職者也要考慮這些風(fēng)險(xiǎn)，如果高薪是A面，那么淘汰就是B面。

大廠崇尚人才九宮格

當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)人才市場的B面雖然是淘汰，但并非完全是中年危機(jī)這樣的負(fù)能量，更多的是一種優(yōu)勝略汰，下方的九宮格是包括互聯(lián)網(wǎng)大廠在內(nèi)很多公司推崇的人才評價(jià)體系，此前阿里巴巴的“人才盤點(diǎn)五象限”也源于此。當(dāng)被評定的人才身處穩(wěn)定貢獻(xiàn)、優(yōu)秀和模范區(qū)域時(shí)，也就是阿里巴巴定義的“黃?！焙汀懊餍恰?，那么位置肯定是安安穩(wěn)穩(wěn)的。而且，如果是這樣的人才，即便被錯(cuò)殺，那也是公司的損失，并不愁下家，就像大規(guī)模裁員的愛奇藝，很多獵頭緊盯的人才并沒有在列。

因此，拿高薪并不意味著走進(jìn)舒適區(qū)，過去的互聯(lián)網(wǎng)如此，現(xiàn)在的元宇宙也不例外。對于新興市場而言，人才市場的B面意味著高薪之下會(huì)有更大的風(fēng)險(xiǎn)，在優(yōu)勝略汰之前還有一次項(xiàng)目或者公司生死存亡的挑戰(zhàn)。

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編輯：金巧