12月17日，谷歌多名人工智能（AI）研究人員周三向管理層發(fā)送了公開信，里面包括一份非常全面的要求清單，包括呼吁制定新的政策并更換部門領導人，這意味著該公司一個關鍵部門的內(nèi)部沖突升級。

此次沖突的導火索是谷歌AI倫理研究員蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru）離職，這在公司內(nèi)部引發(fā)了抗議。員工們以此為由，要求更換公司副總裁梅根·卡喬利亞（Megan Kacholia）。研究人員們在信中寫道：“我們已經(jīng)失去了對她作為領導者的信任。”

格布魯此前表示，她被解雇是因為公司拒絕了她與人合著的一篇研究論文，該論文質疑谷歌搜索引擎核心的一項AI技術。谷歌表示，格布魯已經(jīng)辭職，該公司首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）告訴員工，他正在調查這起事件。

研究人員們在信中寫道：“谷歌解雇AI團隊一名核心成員的短視決定清楚地表明，如果這項工作要繼續(xù)下去，如果整個領域的合法性要堅持下去，我們就需要進行迅速的結構性改革。”

美國當?shù)貢r間周三，格布魯?shù)耐聛啔v克斯·漢納（Alex Hanna）代表谷歌AI道德團隊向包括皮查伊在內(nèi)的高管發(fā)送了這份報告。他們說：“這項研究必須能夠反駁公司的短期利益和眼前的收入議程，以及調查谷歌的競爭對手出于類似道德動機而部署的AI?！?/p>

這封信敦促谷歌向格布魯提供一個機會，讓她以擔任比之前更高的職位回到公司。研究人員們還要求卡喬利亞和AI部門負責人杰夫·迪恩（Jeff Dean）為他們對待格布魯?shù)姆绞较蚱涞狼?。公開信還呼吁谷歌公開承諾保持學術誠信，并為管理層建立種族素養(yǎng)培訓。

這是谷歌遭遇的最新“員工起義”。2018年，數(shù)千名員工舉行了罷工，其中有些人也向公司發(fā)送了一份改革要求清單，包括在董事會中安排員工代表。雖然谷歌最終做出了些改變，比如不再強迫員工仲裁工作場所索賠，但這些要求中的大部分仍然沒有得到滿足。
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