“金三銀四”仍是2020年應屆生求職主戰(zhàn)場。4月9日，BOSS直聘發(fā)布《2020應屆生春招趨勢報告》，報告顯示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以來）活躍求職的2020年應屆生較2019年增加了56%，人工智能、商用5G等戰(zhàn)略新興行業(yè)的應屆生崗位同比均有所增長。

《報告》顯示，2020年應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4.1%。與此同時，2020年應屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達6139元，較2019年增長16.3%，近九成技術類崗位的招聘薪資低于學生期望。供需關系的重大變化、應屆生對市場缺乏清晰認識、雇主要求不斷提升等多重因素使得今年應屆生求職形勢更加復雜。

應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。同時，雇主對應屆生的抗壓能力、情緒管理能力、責任意識、讀寫表達能力和學習能力尤為看重。

值得注意的是，2020年春招季，戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有1-5個百分點的提高，應屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。數字經濟和先進制造業(yè)相關的產業(yè)在疫情中發(fā)揮了重大價值，隨著生產生活秩序逐步恢復，“新基建”熱度提升，人工智能、工業(yè)互聯網、物聯網、商用5G等領域成為關注的核心，這些新興行業(yè)對應屆生也較為友好。

此次春招中，一線和新一線城市吸引了65.5%的應屆生，是創(chuàng)紀錄的新高。然而在目前階段，新一線城市的崗位需求規(guī)模尚未充分恢復，二三線城市雖然需求增長，應屆生的前往意愿卻出現下降。除一線城市之外，多數城市的應屆生就業(yè)市場供需關系仍存在一定程度的錯配。