步入主題，這兩周我面試很多公司，E代駕、聚美優(yōu)品、百度游戲等，面試百度的經(jīng)歷和百度面試官的水準有很多可圈可點的地方，我決定記錄下來分享給大家，希望能對大家有所幫助。

我面試的崗位是前端工程師，先做筆試題，然后四輪面試。

初面：筆試

筆試題考查基本知識，也有細節(jié)題和綜合應用題，主要集中在對 HTML/CSS/JS 基礎知識的考察上，也有網(wǎng)站優(yōu)化的知識在里面。如果你平時不注重積累，很可能筆試題就掛了。我這里列舉幾道難題，博客不方便透露太多題目，有需要可私信：

頁面引入多個不同腳本，如何確保命名不沖突？

對于大量使用圖片的CSS樣式表，怎樣優(yōu)化，可以加快頁面渲染？

能否舉例說明用純CSS+HTML實現(xiàn)多級菜單的方法？

簡述JPG、PNG、GIF的優(yōu)缺點，并分別舉例說明其適用場景？

列舉你所知道的優(yōu)化頁面加載速度的方法？

這些題目是筆試題中相對較難的題目，你會發(fā)現(xiàn)其實這些都不是很難的題目，你若平時認真思考，注重積累，這些問題都不在話下。

一面：技術(shù)

一面的哥哥技術(shù)十分強悍，在百度呆了8年（這些都是后來入職之后才知道的），前后端都做過，百度內(nèi)部寫過一些前端框架給大家用。

按照慣例，做個自我介紹，然后開始講項目。我最近項目都用VueJS，然后就開始聊Vue如何實現(xiàn)雙向綁定的，Vue、React和Angular的優(yōu)缺點，React的虛擬DOM等。小哥不愧是寫框架的人，架構(gòu)思路，實現(xiàn)細節(jié)都很清晰。然后問了問我瀏覽器的工作原理，還好之前翻譯過《瀏覽器如何工作》，然后就聊了聊瀏覽器的重繪和重排，以及如何優(yōu)化CSS選擇器等知識。

最后小哥還問我未來前端的發(fā)展方向（黑人？？？），還好我有多語言基礎（認真學習過Java、Golang、Python、NodeJS等），我就拿前端的語言和后端語言進行對比，說現(xiàn)在模塊化做的還不夠完善，ES6之前還需要依賴三方的模塊管理工具（指的是JS），不如Golang和Java的模塊管理機制，特別是Golang，在語言層面上解決了很多軟件工程的問題。暢想未來，覺得以后前端組件化會更加徹底，需要什么組件，直接拿過來組合，不用擔心HTML/CSS/JS沖突，以組件為單位進行開發(fā)。

自我感覺我表現(xiàn)一般，畢竟很多問題都答的結(jié)結(jié)巴巴，不過小哥覺得我還不錯，讓我等等，準備二面。

二面：HR

因為前端負責人需要開會一個小時，HR姐姐不好意思讓我等，就先跟我聊聊，不算正式的HR面。主要是聊了聊百度游戲的歷史、福利等，以及與大百度的關(guān)系。我也問了些問題，得知百度游戲這里并不怎么加班（基本不用996），心中還是覺得這點很棒，哈哈。

有趣的是，我還跟HR姐姐聊起一面的小哥。HR姐姐說那小哥技術(shù)在這里非常牛逼，一面都是他來面，非常嚴厲（這點我感覺到了，不茍言笑），很多人他面了2分鐘就叫別人回去了（搞得HR姐姐很尷尬，哈哈），說面我面了這么久，說明還是覺得我技術(shù)不錯的（心中竊喜）。

三面：前端負責人

等了大約半個小時，等來了前端總負責人?？吹绞莻€大姐，我心中也是非常詫異（本以為是個嚴肅的大叔）。姐姐沒有問我什么技術(shù)性問題，更多的是關(guān)于團隊管理、項目管理和技術(shù)選型以及網(wǎng)站重構(gòu)相關(guān)的問題。

因為我之前創(chuàng)業(yè)，在團隊中一直都是技術(shù)負責人，所以姐姐看到我簡歷這塊的經(jīng)驗，覺得有意思才給我面試機會的。團隊管理和項目管理我在這塊相對來說確實有經(jīng)驗（算不上經(jīng)驗豐富），比如：如何進行敏捷項目管理，Scrum開發(fā)等。項目的技術(shù)選型也聊了很久，我說選型要考慮很多因素：團隊成員的技術(shù)棧、業(yè)務需求、項目性質(zhì)、新技術(shù)學習成本、新技術(shù)的社區(qū)活躍度等，綜合考慮下來，其實可選的技術(shù)就那么一兩個了。

最后，我跟姐姐了解了百度游戲這里前端的各個項目以及技術(shù)情況，以及根據(jù)我的經(jīng)驗對這些技術(shù)選型提出了自己的看法。姐姐面試我很滿意，也希望我能選擇百度游戲（因為我跟她說已經(jīng)拿到聚美的Offer）。面試完已經(jīng)7點半（印象中跟姐姐聊了1個小時），她叫我明天來最后一面，總監(jiān)面完結(jié)果就出來了。

四面：技術(shù)總監(jiān)

第二天上午，也就是上周四（10月20日），面試官是百度游戲這里技術(shù)最高負責人（你也可以理解成技術(shù)總監(jiān)或者百度游戲的CTO）以及一個資深的HR姐姐（至少比二面的HR姐姐資深）旁聽，偶爾發(fā)問。

技術(shù)總監(jiān)一看就特別有領(lǐng)導氣質(zhì)，說話聲音輕柔緩慢又沉穩(wěn)。問了我離職原因，團隊管理和技術(shù)選型的相關(guān)問題，大部分時候是我在說，他倆在聽。壓力倒也不大（可能我心態(tài)比較好），沒有問任何技術(shù)型問題，都是關(guān)于團隊建設管理、公司文化之類的問題，倒也落個輕松。

面完之后他叫我回去等通知，過了一天，周五晚上就收到了Offer。然后在這周三入職，雖然工作了三天，但感覺還不錯。身邊的同事技術(shù)也很好，很多問題一說就明白，不用跟他解釋基本知識。

總結(jié)

我是去年畢業(yè)之后去創(chuàng)業(yè)的，工作了一年找工作真不容易。因為社招大部分的公司都是三年起步，而且北京這里貌似最近寒冬季，招聘人數(shù)也急劇下降，我在脈脈匿名區(qū)看到很多人都兩三個月沒有找到工作了（面試機會都沒給）。

所以當拿到百度的Offer我還是十分欣喜的，感覺自己就像個幸運兒。在這里還是給大家一個忠告：千萬不要裸辭，找好下家再撤，否則準備吃土！