朋友最近需要聘請一些性能測試工程師，問我：“一個優(yōu)秀的性能工程師需要怎樣的素質(zhì)？”在我思前想后最終想到一些東西之后，我覺得有必要跟大家分享一下我的看法，你也可以加入你的意見，這些都有助于老板們在雇傭性能測試工程師時作出精明的選擇。

需要聲明的是：這里列出的東西目的不是要作為人力資源部的正式職位描述，而更多的是關(guān)于原則和概念。

技能方面

你需要一位了解最新的計算機技術(shù)和概念的人。他需要熟練地安裝操作系統(tǒng)（包括Windows、Linux等），自己動手設(shè)置網(wǎng)絡(luò)，為什么這些是重要的呢？因為他往往在工作中需要自己搭建一個測試的實驗環(huán)境。

網(wǎng)絡(luò)知識要點 – 你需要一位全面了解OSI模型的人，他應該知道TCP/IP，需要知道DNS、DHCP、WINS、路由/交換器/網(wǎng)路集線器，并且知道他們的工作原理。為什么這些是需要的呢？因為他可能需要用到網(wǎng)絡(luò)嗅探工具來定位網(wǎng)絡(luò)瓶頸所在，那么很明顯，他需要知道自己在“嗅探”什么。作為性能測試工程師，在碰到一些簡單的網(wǎng)絡(luò)問題時應該能自己解決，而不需要把負責網(wǎng)絡(luò)的工程師拉過來幫忙，他應該能自己解決類似LoadRunner中Controller和Load Generator之間的連接問題，只要知道網(wǎng)絡(luò)接入、IP地址設(shè)置等常見的問題就能解決。

協(xié)議 – 最低要求是：他能夠?qū)椖慨a(chǎn)品中用到的那些協(xié)議輕易地創(chuàng)建測試腳本。當然，最好是掌握更多的協(xié)議，有各種各樣的協(xié)議測試腳本開發(fā)經(jīng)驗，例如Winsock、COM、HTTP、Citrix等，因為不知道什么時候也許就能用上這些東西了。

雖然我不要求他是一位“代碼狂”或者開發(fā)愛好者，但是他應該可以看懂HTML、ASP、JSP、JAVA、C等代碼，并且可以弄懂代碼中的來龍去脈。因為這些東西不僅對于測試腳本開發(fā)來說是需要的，而且對于定位代碼瓶頸尤為重要，很明顯，他對代碼懂得越多，能發(fā)現(xiàn)的問題就越多。

SQL方面的知識（包括查詢語句、存儲過程、索引、數(shù)據(jù)庫管理、備份還原等）。數(shù)據(jù)庫是復雜應用系統(tǒng)中造成主要瓶頸的幾個原因之一。在這方面找出造成瓶頸的原因一般來講是DBA的事情，但是如果你的性能測試工程師對此一竅不通，也不知道如何與數(shù)據(jù)庫打交道，則他可能就把一些關(guān)鍵的東西忽略掉了。

他需要“統(tǒng)觀全局”。他應該知道自己在SDL（軟件開發(fā)生命周期）中的角色。他應該知道開發(fā)人員、項目經(jīng)理、QA和系統(tǒng)管理員都是做什么事情的，并且知道如何跟他們打交道。有時候，你可能會發(fā)現(xiàn)有些技術(shù)方面很強的人，他們在自己的“小天地”中很牛，但是也就僅僅看到自己的那片“小天地”，而不知道對其他人在組織層面上的影響。

他應該能非常熟練地使用你們公司所選擇的測試工具。如果他掌握了其中一個，其他的也會比較容易掌握，但是最好是選擇那些至少有一年實際使用經(jīng)驗的人。

非技能方面

跟上面說的技能同樣重要的是：性能測試工程師應該懂業(yè)界常用的性能測試、性能調(diào)優(yōu)、容量規(guī)劃方法和過程。而不僅僅懂得按一個按鈕執(zhí)行測試。

他應該掌握一套計劃、測試和調(diào)優(yōu)最佳實踐和方法論，并且可以根據(jù)公司的實際情況進行調(diào)整、定制。當然，如果聘用的是入門級別的人則不需要這些也可以，但是他們需要按照公司的現(xiàn)狀來建立這方面的內(nèi)容。

一個好的工程師應該永遠都是一名顧問，即使他的顧客是內(nèi)部人員。如果他不把每個人都當成是顧客的話，也許你把他請進來就直接造就了一場與開發(fā)組的不間斷的戰(zhàn)爭。他應該是溫順的、懂得變通的、能承受壓力并保持冷靜的、對人尊重有禮貌的人。

性能測試小組的終極目標應該是讓產(chǎn)品發(fā)布前的每個人都保持最佳狀態(tài)，為發(fā)布一款性能優(yōu)越的產(chǎn)品而努力。作為回報，每個人都喜歡性能測試小組的人，因為他們幫助大家讓程序跑得越來越快。其實這就意味著你聘請的性能測試工程師必須擁有良好的溝通能力，他們應該被認為是幫助別人的協(xié)作者，而不是被看作整個項目的“擋路石”。

我會比較喜歡引入那些有激情的人。我一般會找那些不斷擴充自己知識的人。當他們來到一個項目中，對于那些沒有接觸過的協(xié)議，他們會感到很興奮，因為這意味著他們有機會學到一些新的東西。他們會與其他公司的、網(wǎng)絡(luò)上的性能測試工程師保持聯(lián)系，構(gòu)建一個屬于自己的良好的技術(shù)支持系統(tǒng)。他們經(jīng)常參加各種各樣的活動、用戶組和會議。

最后，還有其他一些簡單的要點：他應該有能力提醒和催促、要求別人做一些事情，而且是在能讓別人心甘情愿地、樂意地接受的情況下。他應該盡自己所能去幫助別人，即使需要犧牲自己很多的時間，花費大量精力。他應該非常樂意分享知識。他知道什么時候做領(lǐng)導者，什么時候做跟隨者。這些都是在聘用時需要考察的內(nèi)容。

小結(jié)

我非常幸運可以碰到很多真正優(yōu)秀的性能測試工程師。那些全職的顧問往往都保持忙碌的狀態(tài)，因為在對待工作方面他們有相似的素質(zhì)。我想更多的是他們的非技能方面的能力，而不是他們的技能方面的能力，讓他們保持領(lǐng)先、站在更高的位置。關(guān)于一個好的性能測試工程師的素質(zhì)要求，你有沒有什么其他的建議了？如果有，歡迎發(fā)表、一起討論。