一、概述

面試，難還是不難？取決于面試者的底蘊（氣場+技能）、心態(tài)和認知及溝通技巧。面試其實可以理解為一場聊天和談判，在這過程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其實你只需要搞清楚一個邏輯：“面試官為什么會這樣問？他希望聽到什么答案？”然后針對性的準備和回答就行了，無他。

“你的優(yōu)勢是什么？”多年前我覺得這個問題很無聊，現(xiàn)在我經(jīng)常這么問面試者，因為我真的想知道他的優(yōu)勢是什么，能給公司帶來什么。最終能和面試官聊的開心愉快投緣的叫面霸。反之叫面癱。

我?guī)н^的學(xué)生里找工作時有個有趣的現(xiàn)象，經(jīng)常是懂溝通的人先找到工作，而不是技術(shù)最牛的那個。

面霸是可以練成的。我在這篇文章里嘗試從兩個方面對面試進行梳理，一個是流程，一個是細節(jié)。 流程可以讓我們以上帝視角看問題，細節(jié)呢？細節(jié)決定成敗。在面試這件事上，細節(jié)做的越細越好。

二、面試流程

面試就像一場戰(zhàn)役，要打贏戰(zhàn)役應(yīng)該做如下功課，才能做到胸有成竹。

1. 面試前

戰(zhàn)前需要充分準備，要研究對手，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要準備好足夠的彈藥。

2. 面試中

戰(zhàn)斗時要保持正念、精神煥發(fā)，昂首挺胸，眼神堅定、謙虛謹慎。

3. 面試后

因為我們可能還要打多場戰(zhàn)役，所以針對每次戰(zhàn)役都要及時進行反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，用現(xiàn)在流行的說法叫“復(fù)盤”。這樣才會有進步，下次作戰(zhàn)也會更有自信和把握。

三、單獨說一個問題：氣場

1. 什么是氣場

我講課的時候曾經(jīng)開玩笑地跟同學(xué)們說：“我現(xiàn)在可以掃描大家?guī)追昼?，觀察一下就能大概知道將來誰能順利找到工作，誰找工作會有些困難，大家信不信？” 同學(xué)們都笑了，表示不信 。

當然這只是一個玩笑，不可能那么精確。其實我想表達的意思是，決定面試是否成功的第一要素不是華麗的簡歷也不是一些小技巧。而是你內(nèi)在散發(fā)出來的氣質(zhì)。

“如今你的氣質(zhì)里，藏著你走過的路，讀過的書和愛過的人?！?——《卡薩布蘭卡》

就像武俠小說里的主人公，內(nèi)力充沛之后哪怕一些招式不熟也能輕松戰(zhàn)勝對手。你的氣場是優(yōu)雅的自信的積極的，還是灰暗的自卑的，面試官都會感受到，從而對你產(chǎn)生初步判斷和定義。這個理論一點都不玄妙，我自己在面試別人的時候，有很多時候第一印象加上簡單的幾句對談，就可能基本決定了這個人的去留。

2. 如何提升氣場？

我們知道這個道理后，應(yīng)該如何做呢？氣場不是一朝一夕能練就的，有幾個方法大家可以在平時多嘗試。

多讀書， 所謂腹有詩書氣自華

多運動，保持健康的身心

多和人溝通，懂社交規(guī)則

學(xué)會冥想和保持正念（不玄幻）

可以做個小實驗，冥想十分鐘，重新照一下鏡子，看氣質(zhì)是否有點沉淀下來的感覺。

四、面試前準備

1. 簡歷的幾個注意事項

因為篇幅原因，簡歷的詳細寫法這里就不講了。只講 3 點需要注意的問題。

不要給自己挖坑

你要對你自己寫的簡歷負責。因為面試時，面試官通常會拿著你的簡歷，問里邊的各種細節(jié)。 技術(shù)細節(jié)、工作經(jīng)歷、項目情況等。你必須對自己寫下的每個字后面的隱藏話題做充足的準備。 舉個例子，簡歷上有這樣一句話：

熟悉運用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 調(diào)試頁面

那面試官可能會問：講講你用 firebug 調(diào)試頁面時，都有哪些經(jīng)驗技巧感覺比較有用？這樣針對一個話題進行展開談話。

簡歷要有辨識度

通常一個職位可能收到的簡歷比較多，這時候怎么使你的簡歷能在眾多對手中脫穎而出，獲得面試邀約呢？要有“辨識度”，最好達到的效果是，面試官覺得看完這個簡歷，覺得很想見見這個人。 拿自我評價部分來舉例吧，下面的案例大家自己看下，如果你是面試官，想邀請誰面談呢？ 括號里是我的的意見，大家也可以把自己想象成面試官，自己琢磨一下。

最好找人幫你 Review 一下簡歷

因為簡歷就像自己寫的程序，自己很難發(fā)現(xiàn) bug，讓別人以面試官的視角 review 一下，會發(fā)現(xiàn)一些意想不到的問題。找老師、同學(xué)、朋友都可以，不要怕麻煩。

2. 找工作的主要網(wǎng)站和渠道

智聯(lián)招聘/51job/英才網(wǎng)（傳統(tǒng)）

拉鉤（相對較新）

獵聘網(wǎng)（高級人才）

v2ex（酷工作）

BOSS 直聘（直接和 BOSS 聊）

相關(guān)的社群

3. 針對不同的公司對簡歷進行微調(diào)

有時候有必要針對面試公司的業(yè)務(wù)對你的簡歷進行微調(diào)。比如對方是個做移動醫(yī)療的公司。而你恰好做過類似項目，就可以將該部分的項目介紹的排序提至第一位。并將對移動醫(yī)療的經(jīng)驗加重描寫。以達到和職位更匹配的效果。

4. 小心傳銷陷阱

找工作時一定要注意傳銷陷阱。

前段時間網(wǎng)上爆出的“求職少年李文星誤入傳銷組織致死事件“，使我很驚訝，傳銷的竟然都能這么專業(yè)的去騙程序員了，一般的專業(yè)技術(shù)溝通都看不出破綻。

有兩個簡單應(yīng)對辦法：

如果你存疑最好提前跟你的朋友商量一下，還有隨時更新定位。

面試前和對方溝通清楚面試的準確地點直接過去，中間有任何變化都可能有問題。

請大家特別注意一個傳銷重災(zāi)區(qū)：天津靜海?？吹届o海二字請繞行！

5. 小心招轉(zhuǎn)陷阱

所謂招轉(zhuǎn)就是利用招聘轉(zhuǎn)化成培訓(xùn)。你去面試后公司說你的能力暫時不符合條件，交錢培訓(xùn)后就可以了。這種也不是正經(jīng)的公司。

6. 了解公司的相關(guān)情況

面試前應(yīng)到公司的網(wǎng)站上或別的渠道，提前了解公司的企業(yè)背景、業(yè)務(wù)模式、主營產(chǎn)品等， 面試的時候就可以做到有的放矢。

“你對我們公司有了解嗎” “我提前了解了一下，貴公司從事的是……理念是……我覺得和我的理念挺吻合的……”

“你對我們的產(chǎn)品有什么看法” “我仔細研究了貴公司的產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)有如下優(yōu)點……還發(fā)現(xiàn)幾個問題……我覺得可以這么改進……”

這樣的對話，會和面試官迅速拉近距離。 面試官也會認為你做足了功課，是一個用心的人。

7. 干貨儲備（核心技能）

專業(yè)知識準備

收集相關(guān)面試題并熟練掌握。面試官有時候也會照著網(wǎng)上的題庫問你問題，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的語言去闡述問題。

項目經(jīng)驗

項目的研發(fā)背景、整體業(yè)務(wù)流程、開發(fā)周期、負責的模塊、技術(shù)實現(xiàn)細節(jié)、技術(shù)亮點等。你自己做過的每個項目都要搞清楚。

了解熱門前沿技術(shù)

比如你面試的是 iOS 開發(fā)崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift；比如現(xiàn)在微信小程序開發(fā)又火起來了，你也在關(guān)注和學(xué)習(xí)，甚至能解決面試官的一些問題。了解這些熱門的前沿技術(shù)絕對會成為你面試時的加分亮點。

8. 著裝

IT 男生不要穿圓領(lǐng)的襯衣，起碼要有領(lǐng)子；女生簡單大方，要化點淡妝以示尊重。四個字：干凈整齊。我遇到過夏天穿拖鞋來面試的，肯定一秒就 PASS 了。

五、面試中

1. 注意禮節(jié)：禮多人不怪

以前從事對日軟件開發(fā)的時候，我們會經(jīng)常培訓(xùn)面試的禮儀問題。因為日本人比較注重這些。我記得當時有幾個小環(huán)節(jié)，比如進入面試官房間前要先敲門，進入房間后沒有得到”請坐“的允許前，要站立等待等等。

其實在國內(nèi)面試，這些細節(jié)也很重要，不過通常的場景是：面試者會先被安排在一個屋里等待，面試者后來進入。當面試官進入的時候，面試者應(yīng)該站起來并做基本的示意。會給面試官一種有禮貌的感覺。這些細節(jié)要多加留意。

2. 用遞進問題定位你的技術(shù)能力

面試官問的技術(shù)問題通常會有一定的規(guī)律，就是按照由簡單到復(fù)雜的順序來進行提問。比如他關(guān)注 JavaScipt 這個技術(shù)，可能先問你 JS 中有哪些數(shù)據(jù)類型、JS 中如何實現(xiàn)面向?qū)ο?，有什么?yīng)用場景這些簡單問題？這些如果你能順利回答上來，他會對你的基本功有了認可。之后會繼續(xù)問你閉包、原型鏈之類的高階知識，看看你還能不能回答上來。他會根據(jù)你的回答情況給你的技術(shù)能力做定位。

3. 正確的面試態(tài)度

面試這件事是一個雙向選擇的過程，你付出勞動，企業(yè)付你勞動薪酬，所以這是一種平等的關(guān)系。這種平等關(guān)系在面試中的體現(xiàn)也很重要。

誤區(qū) 1：過于自卑性型。感覺找個工作不容易啊，給我個工作就行，這樣氣勢上容易落到下風。這時候面試官會感覺到，從而進一步在氣勢上壓住你，不利于雙方順暢平等的交流。

誤區(qū) 2：過于亢奮型，覺得自己什么都會，挺牛，比面試官都厲害，這樣也不對。

正確姿勢：不卑不亢、從容面對、真誠回答最好。

4. 保持高度自信

我有時會直接問面試者這樣一個問題：你認為自己的技術(shù)能力怎么樣？有的人直接說：我感覺自己的技術(shù)是中等水平。也有的說：經(jīng)過這幾年的積累和成長，我現(xiàn)在對自己的技術(shù)很自信，算是一個中高級開發(fā)者，我感覺可以勝任各種開發(fā)任務(wù)。兩者回答高下立判。

再來看另外一個場景，前段時間我做的一次面試，前面的事情都聊的差不多了，在準備最后敲定的時候，面試者冒出一句：這個事情我去做會不會有什么問題？這句話讓我對他的信心產(chǎn)生動搖，從而導(dǎo)致最終沒有錄用他。

其實面試官想聽的很簡單：“這個事交給我沒有問題！”你自己都不自信怎么讓面試官相信你能勝任這份工作呢？

5. 告別：別忘了加微信

微信是移動互聯(lián)網(wǎng)時代的個人名片，結(jié)束時最好互相加一下微信并備注好。比如我會這樣備注：H5 講師 北京 張三。面試者可以這樣備注：58 同城 研發(fā)部經(jīng)理 李四。

這樣可以和面試官保持后續(xù)的聯(lián)絡(luò)，是個很重要的動作。即使沒能面試成功，可能某一天發(fā)生鏈接成為你的人脈也說不定。

六、幾個常見面試問題及簡單分析

1. 自我介紹

面試官通常會讓先你進行一下自我介紹以便對你有個快速的認識。

自我介紹的時間最好控制在 2-3 分鐘左右，太短了說不明白，太長的話可能面試官也沒有耐心聽。所以最好是言簡意賅，把一些關(guān)鍵信息表達清楚就可以，其他一些細節(jié)信息可以在之后跟面試官的對談中慢慢展開。

不要只回答姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗。面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

2. 離職原因

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

3. 你對加班的看法

這個問題并不是非要讓你加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。參考回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，可以全身心的投入工作。同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

4. 你還有什么問題要問我的嗎？

這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。最好不要問個人福利、五險一金的之類的問題。 可以這樣問：

貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目？

貴公司的晉升機制是什么樣的？

入職后參與的項目的情況了解一下？

企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

七、面試后的復(fù)盤

復(fù)盤很重要，沒有復(fù)盤的行動往往是無效的，因為沒有經(jīng)過總結(jié)和沉淀。大家要養(yǎng)成經(jīng)常復(fù)盤的習(xí)慣。面試的復(fù)盤我們可以這樣做：

1. 復(fù)盤自己在面試現(xiàn)場的整體表現(xiàn)

是否表現(xiàn)得沉著自信、充滿活力、輕松自如？

對面試官提問的反應(yīng)是否恰當、準確、靈活？

2. 復(fù)盤自己在面試中的所有問題及答案

分別記錄下 HR 面試問題和技術(shù)面試問題及回答

關(guān)于面試官的提問，你是否還可以做出更好的回答？

3. 其他心得感受

最好將以上內(nèi)容寫成一篇面試總結(jié)，存在印象筆記里。比如形成這樣的筆記本，在以后面試時這些經(jīng)驗就是最好的資料庫：

2015-10-11 IBM java 開發(fā) 北京 #面試#

2017-12-11 埃森哲 iOS 技術(shù) Leader 鄭州 #面試#

整個面試流程可以用 PDCA 循環(huán)理論來進行檢查和改進。

八、總結(jié)

就寫到這里吧，希望通過本文大家可以對面試這件事的整體和細節(jié)有更進一步的認知，參加面試也能更加自信和有把握。逐漸成長為可以縱橫江湖的面霸，在江湖上留下你的傳說。