國內(nèi)IT圈子里的人，一般都認為“程序員是吃青春飯的”。許多程序員積累了一些經(jīng)驗，過幾年或十幾年，就會逐漸轉(zhuǎn)型團隊管理、產(chǎn)品管理、項目管理之類不用寫代碼的職位。有些程序員即使轉(zhuǎn)型架構(gòu)師這樣的技術(shù)職位，也慢慢地代碼越寫越少，會議越開越多。

1961年出生的測試驅(qū)動開發(fā)TDD（Test-Driven Development）和極限編程XP（Extreme Programming）的先驅(qū)Kent Beck， 在IT行業(yè)工作的20多年時間里，雖然曾經(jīng)做過首席科學(xué)家和董事，但還是在2011年他50歲那年，去Facebook公司做了C++程序員。

再看看國內(nèi)與Kent Beck同時代的曾經(jīng)的程序員大牛們，他們都不約而同地放下編程，創(chuàng)業(yè)做公司高管。如果把程序員開始做公司高管視作不再繼續(xù)專注寫代碼，那么就會看到：

1）1967年出生的鮑岳橋，在開發(fā)了UCDOS后，31歲就創(chuàng)辦了聯(lián)眾游戲公司，不再專注寫程序了；

2）1967年出生的王志東，在開發(fā)了國內(nèi)第一套實用Windows 3.0漢化系統(tǒng)“北大中文窗口系統(tǒng)BDWin 3.0”后，27歲就開始創(chuàng)辦四通利方信息技術(shù)有限公司和后來的新浪網(wǎng)，不再專注寫程序了；

3）1964年出生的求伯君，在開發(fā)了金山WPS后，30歲就創(chuàng)辦了珠海金山電腦公司，不再專注寫程序了，并在2011年Kent Beck去Facebook當C++程序員那年，47歲的他，請雷軍接任金山董事，自己宣布退休。

2013年3月，我在LinkedIn的Agile and Lean Software Development群里發(fā)問：“到底是什么核心精神支柱支撐著許多西方程序員，長期專注于編程長達30~50年之久？ 西方程序員是否像馬克思·韋伯的《新教倫理與資本主義精神》書中所說，為了救贖原罪而努力工作嗎？如果不是，那么核心精神支柱是什么呢？”

《Hulob on Patterns》一書的作者，1955年出生的美國程序員Allen Hulob在給我回復(fù)中反問：“我很好奇，為什么你覺得編程不同于其它具有創(chuàng)造性和高超技藝的職業(yè)？你是不是想知道為什么有人會長年從事于某個職業(yè)的原因？或者你是不是認為編程多多少少不像其它職業(yè)那么優(yōu)越，所以本質(zhì)上沒那么有趣？另外，為什么你覺得長期專注于某個職業(yè)是西方新教徒的事情？可以肯定的是，在東方文化中，也有許多畢生追求某項工藝的專業(yè)精神的例子，比如從打制刀具的鐵匠到做家具、建房屋的熟練工匠。在你的文化中，人們是不是覺得那些動不動就要花費20年甚至更多時間來精通的極具技藝的職業(yè)，是一種沒人肯花一生時間來追求的一次性的行為？我真的被你的問題搞得狼狽不堪。為什么你覺得支撐西方程序員的精神支柱，就不同于世界上每一個文化中支撐其他任何熟練工種的精神支柱呢？依我看沒有什么分別?！?/p>

Hulob先生的回復(fù)同樣也搞得我狼狽不堪。是呀，原先中國傳統(tǒng)文化里面，那些像庖丁解牛、賣油翁、承蜩猶綴、紀昌學(xué)射、愚公移山這樣的專業(yè)精神，現(xiàn)在都到哪里去了呢？

Hulob先生說得很對，在現(xiàn)在的中國，真的沒有多少人肯花費20年甚至一生時間來精通某項極具技藝的職業(yè)?，F(xiàn)在的中國，”糙快猛“太多，”精慢穩(wěn)“太少。