英語(yǔ)中常說(shuō)“30 is the new 20”，但這話并不總是對(duì)的——事實(shí)上，當(dāng)遇到軟件開(kāi)發(fā)業(yè)里的人時(shí)，情況似乎完全相反。雖然有很多杰出人士在30歲剛開(kāi)始達(dá)到仕途的巔峰，但對(duì)大多數(shù)普通程序員來(lái)說(shuō)，29歲之后的未來(lái)看起來(lái)會(huì)是非常的悲慘。

這個(gè)問(wèn)題最近在Hacker News上引起了長(zhǎng)篇的討論，很多程序員都表達(dá)出了對(duì)30歲后將會(huì)發(fā)生的事情的擔(dān)憂。

對(duì)于30歲的程序員“太老”的問(wèn)題，有人甚至干脆建議：程序員應(yīng)該在40歲退休。

年輕程序員受偏愛(ài)的原因是，老程序員會(huì)慢慢的疲倦于重新學(xué)習(xí)那些層出不窮的新技術(shù)。再有，更重要的，公司們喜歡招聘年輕的、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的程序員來(lái)干跟他們一樣的活兒，但給的薪水更少。

這使得一些有經(jīng)驗(yàn)的程序員選擇晉升到管理職位，變成管理其他程序員的身份，不再實(shí)際參與編碼。相對(duì)于徒手開(kāi)發(fā)出一個(gè)應(yīng)用來(lái)說(shuō)，這種工作上的創(chuàng)造性就少多了。

“如果你打算一直‘寫(xiě)代碼’，那你就要準(zhǔn)備好用不同的編程模式、不同編程語(yǔ)言’把相同的代碼’寫(xiě)好幾遍。”一個(gè)叫ChuckMcM的評(píng)論者寫(xiě)道。

“沒(méi)過(guò)幾年就要重新學(xué)習(xí)工作上需要的大部分技術(shù)，這些不得不做的事情有時(shí)候會(huì)讓人苦惱，”另一位叫做bane的人評(píng)論道。

在 軟件開(kāi)發(fā)社區(qū)里，這并不是一個(gè)新出現(xiàn)的問(wèn)題。Vivek Wadwha——一個(gè)在斯坦福大學(xué)和杜克大學(xué)都做過(guò)演講的企業(yè)家，早在2010年就寫(xiě)過(guò)文章說(shuō)，科技公司喜歡雇用沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的年輕程序員。根據(jù)勞工部的數(shù) 據(jù)，Greg Linden和Clair Brown教授2009年出版的一本叫做“Chips and Change”的書(shū)中說(shuō)，在硅電子產(chǎn)業(yè)，工人薪水的漲幅在40歲左右時(shí)開(kāi)始變緩。

這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)超越了如今的科技公司招聘員工的偏愛(ài)問(wèn)題。就像游戲設(shè)計(jì)師Michael O. Church的一篇博客里說(shuō)的：有些年齡達(dá)到30歲的程序員感到了窒息。

“到了30歲，我們很多人都打算做點(diǎn)別的事情：管理，金融，或創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司，”他寫(xiě)道。

看不清楚這個(gè)趨勢(shì)將來(lái)會(huì)有什么變化，但對(duì)于年輕的程序員，他們的建議是：早做準(zhǔn)備。

一旦變老——比如說(shuō)35歲——程序員們建議說(shuō)，最重要的要做的事情是為40歲退休做準(zhǔn)備：

估計(jì)再過(guò)5-10年我就會(huì)被淘汰，跟不上時(shí)代，…。但我覺(jué)得這沒(méi)什么，我沒(méi)有任何再進(jìn)一步提高的動(dòng)力。我可以這樣，因?yàn)槲艺谕婷膾赍X(qián)，到時(shí)候我有資本從全職工作上退下來(lái)。