近日，不少應(yīng)屆畢業(yè)生反映，收到第四范式的意向offer之后，HR遲遲不發(fā)正式offer，最后以“錄取排序”為由拒絕掉畢業(yè)生，而畢業(yè)生早已把其他公司的offer推掉，影響到就業(yè)。第四范式CEO戴文淵回應(yīng)稱，內(nèi)部溝通出現(xiàn)問題，已經(jīng)向收到offer意向書的同學(xué)發(fā)放正式offer。

互聯(lián)網(wǎng)大廠控制Headcount，“小廠”也不例外。

10月25日，不少網(wǎng)友匿名爆料，在2018秋招季，國內(nèi)AI創(chuàng)業(yè)公司第四范式“毀了一大批人的意向offer”。

網(wǎng)友稱，原本以為過五關(guān)斬六將之后拿到意向offer，能順利進(jìn)入公司，但不料HR對錄取意向書進(jìn)行排序錄取，而且名額比發(fā)的意向書少很多，這意味著很多應(yīng)屆生手中的意向書可能成為“一紙空文”，而自己也已經(jīng)拒掉了其他廠的offer。

“畢業(yè)即失業(yè)”真的要來了？

“今年秋招可能會錄你也可能不會”

事情首先在?？途W(wǎng)上爆發(fā)，網(wǎng)友發(fā)帖稱第四范式HR先給畢業(yè)生發(fā)了意向offer ，最終卻不發(fā)offer，并一直拖延不回復(fù)，“拖到你別的offer過期”，毀掉了自己的offer意向書。

在帖子底下，有不少網(wǎng)友也指出自己的意向offer“被毀+1”，指責(zé)第四范式的HR遲遲不談薪資，把其他公司的offer都拖沒了。

一位名為“本杰明·狗剩”的網(wǎng)友還在知乎上詳細(xì)披露了事情的經(jīng)過：

在經(jīng)歷三輪技術(shù)面之后，9月20日左右收到第四范式的offer call，表示面試通過；

接下來，他收到了一個未標(biāo)明薪資的offer（即意向offer），第四范式告訴本杰明帶薪資的正式offer等十一之后確定“市場價格”之后再發(fā)。

本杰明收到的意向offer上寫道：“誠摯地邀請您加入第四范式”，“為早日實現(xiàn)AI FOR EVERYONE貢獻(xiàn)自己的力量”，據(jù)悉意向書還附有CEO戴文淵的簽名；

十一過后，第四范式的正式offer依舊未到來，同時本杰明手中還有兩家公司的offer并被催促簽約，隨后本杰明打電話詢問第四范式的HR，同時詢問是否手中有意向書就一定會拿到正式offer。在得到HR的肯定回答“沒有問題”之后，本杰明果斷拒了手里另兩家的offer；

在此期間，本杰明發(fā)現(xiàn)很多和他一樣收到意向offer的應(yīng)屆生都在焦急等待，大家天天都催促HR，但仍沒有具體回答；

10月20日左右，在一眾追問下，第四范式的HR回復(fù)本杰明稱：“今年秋招可能會錄你也可能不會，但是春招還有機會”。與此同時，也有同學(xué)收到HR的消息：對錄取意向offer進(jìn)行排序錄取，而且名額比發(fā)的意向offer少很多，這意味著手中的意向offer可能成為“一紙空文”。

于是，第四范式的這種做法引發(fā)了大家的不滿，直到在網(wǎng)上被曝光。

官方回應(yīng)：內(nèi)部溝通出問題，正式offer已發(fā)放完畢

對于此次應(yīng)屆生秋招被“放鴿子”事件，第四范式創(chuàng)始人兼CEO戴文淵26在知乎熱帖下兩度進(jìn)行回應(yīng)。

第一次回應(yīng)時，戴文淵保證“會在一天內(nèi)給大家一個滿意的答復(fù)”。他承諾，第四范式在用人方面的態(tài)度不會有任何改變，非常重視校招，今年也會發(fā)放大量校招offer?！暗l(fā)生這樣的情況，一定是公司內(nèi)部管理有一些問題，我們會盡快調(diào)查處理?！?/p>

果然，當(dāng)天晚間7點多，戴文淵第二次進(jìn)行回應(yīng)，比較詳細(xì)，主要信息包括：

根據(jù)以往offer接受率的經(jīng)驗，發(fā)放80-90個offer，預(yù)計30人左右到崗；

由于是內(nèi)部口頭溝通，在“80-90個offer和預(yù)計30人到崗”的信息里，戴文淵、內(nèi)部各團隊、HR團隊之間產(chǎn)生了誤解，導(dǎo)致這部分被誤解的信息在和同學(xué)的溝通中被傳達(dá)，最終給大家的感受是，公司要縮小招聘人數(shù)。

目前，76位已經(jīng)收到offer意向書的同學(xué)，第四范式團隊已經(jīng)開始溝通?！罢給ffer將會于10月26日發(fā)放完畢”。

本杰明同學(xué)也向新智元確認(rèn)，大家都已收到第四范式的正式offer，不過他也透露，他自己的offer中，給到的薪酬并未達(dá)到自己的預(yù)期。

第四范式成立于2015年5月12日 ，是一家人工智能技術(shù)與服務(wù)提供商，數(shù)據(jù)科技驅(qū)動行業(yè)應(yīng)用的創(chuàng)新者。2016年12月，第四范式榮獲“吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎”創(chuàng)新獎一等獎。2017年5月，第四范式入選"Gartner 2017 Cool Vendor”，是國內(nèi)唯一入榜的通用平臺型人工智能公司。

本杰明同學(xué)向新智元透露，他當(dāng)初投的崗位是AI研發(fā)相關(guān)崗位。

當(dāng)談起為何選擇放棄選擇其他兩家offer而選擇第四范式時，他表示“個人比較看好第四范式的發(fā)展，比較有潛力，而且往年薪資也比較高?！?/p>

莫辜負(fù)一片少年心啊！

大廠小廠都傳“縮招”，今年的就業(yè)季真的很涼

“今年格外慘”，似乎成了今年求職者的共識。

各大科技和互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛陷入裁員和縮招傳言中。此前，美圖、拉勾網(wǎng)、錘子手機陷入裁員風(fēng)波，京東、阿里和華云也被傳縮招，就業(yè)寒冬似乎真的來了。

據(jù)各大招聘網(wǎng)站上的信息，也能看到阿里、華為等大廠并未停止招聘，各大公司們也紛紛辟謠并未停招。但根據(jù)中國就業(yè)研究所最新發(fā)布的2018年第三季度《中國就業(yè)市場景氣指數(shù)報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)熱度再降，就業(yè)景氣并不樂觀，互聯(lián)網(wǎng)公司的用工需求減弱的趨勢在今年年初已經(jīng)顯現(xiàn)。

“大廠們”、“獨角獸們”的確還在招人，但放出的崗位變少，門檻變高，求職者面臨了更激烈的競爭局面。此前有媒體報道，杭州電子科技大學(xué)某學(xué)院老師透露，“之前阿里在我們學(xué)校每年招30-40個本科學(xué)生，今年就收了10個左右”，目前大公司都在縮招，對學(xué)生筆試、上機能力要求比以往也更高。

教育部預(yù)測統(tǒng)計，2018屆畢業(yè)生人數(shù)將會超過820萬，再創(chuàng)歷史新高，競爭更加慘烈。不少應(yīng)屆生今年求職感覺筆試通過率似乎極低，有同學(xué)曾在求職群里稱，參加騰訊筆試的有30萬人，進(jìn)入面試的約兩三千人;一些應(yīng)聘阿里的人則稱，基本上是筆試后就沒有動靜。

也有網(wǎng)友分享面經(jīng)稱，今年校招面試大廠時，有的大廠直接說了就是按照社招要求面的。

不止校招如此，往年秋季也是許多往屆生的“跳槽季”，但今年社招也很不樂觀。

據(jù)悉，某AI獨角獸公司技術(shù)崗工作人員向媒體透露，今年在一些地區(qū)停止技術(shù)崗位的校招，社招名額也減至原來的40%。

2018秋招AI崗位情況如何？

就像知乎用戶本杰明說得那樣，放棄其他公司offer是認(rèn)為人工智能公司的潛力，也是看好AI的發(fā)展前景。

知乎用戶Beili也是2019屆應(yīng)屆生，他表示：大廠很多時候招人，有一個很重要的背景就是希望校招的同學(xué)能夠快速上手業(yè)務(wù)。像騰訊優(yōu)圖、AI lab， 阿里IDST，AI lab，這幾個熱門部門一直都在瘋狂招人，只是很多候選的同學(xué)背景不匹配。知乎用戶曾冠奇稱，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的研究院相對來說比較弱勢，人才需求量大的是業(yè)務(wù)部門的算法落地的人，他們要的是快速把算法拿來解決實際問題。

然而，這些在知乎回答的應(yīng)屆生也都表示，雖然很多大廠AI崗在瘋狂招人，但來應(yīng)聘的應(yīng)屆生還是太多了。知乎用戶Beili和小蓮子都表示，投AI 的同學(xué)真的實在太多了，投算法實習(xí)的有2000個候選人，最后一般錄取3個左右。

然而就業(yè)形勢卻一年比一年嚴(yán)峻，2018屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量首次突破800萬大關(guān)。而在人工智能日漸火熱的背景下，越來越多的工科學(xué)生選擇加入該領(lǐng)域，近一兩年來，這一趨勢尤為明顯，也導(dǎo)致畢業(yè)生的供給端數(shù)量遠(yuǎn)超過需求端數(shù)量。

AI這一領(lǐng)域，對于求職者的實踐能力要求很高，具有一定實踐能力的畢業(yè)生供給還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但應(yīng)屆生通常在學(xué)校里中實踐機會并沒有那么多，那如何在競爭激烈的AI崗位招聘中脫穎而出？

以下是知乎用戶Beili對于AI崗位秋招的分享，主要是今年秋招AI崗位面試的范圍和coding的要求：

1、碩士主要看部門、方向、業(yè)務(wù)和你所了解方向的掌握程度

A.大廠的話，基本的coding+leetcode是基礎(chǔ)（c++或java必須掌握一項，python等腳本語言必須掌握一項，所謂掌握，我的面試體驗是：拿C++舉例，你對其中的多態(tài)、容器、垃圾回收等要有清晰的了解，讓你舉個例子或者做個描述必須得信手拈來) ，那caffe、tensorflow、pytorch、mxnet，你至少要玩過一項，這一項隨便問個模型你得知道輸入是什么，參數(shù)有哪些，輸出是什么吧。再加上你的論文、項目、比賽或者實習(xí)經(jīng)驗，這是面試的加分和可談判項，那后續(xù)的面試套路基本就是machine learning（原理+推導(dǎo)） +deep learning（舉例+理解，例如過擬合的解決方法，dropout的梯度求解，cnn的梯度求解等）+你的具體方向中的SOTA（state-of-the-art）模型（CV / NLP/ 語音 等）。

對業(yè)務(wù)考察也比較關(guān)注，就拿推薦系統(tǒng)來說，xgboost / lightGBM這些基本的你都得會，包括怎么用，怎么做特征選擇，怎么用大數(shù)據(jù)框架等，默認(rèn)你都要有一定程度的涉獵，因為面試官在這行摸爬滾打至少3年以上了，看簡歷看多了要求自然水漲船高，這些讓我們應(yīng)屆生的確有些頭疼（想想，你在學(xué)校怎么會輕易接觸上千萬甚至上百億的數(shù)據(jù)呢，所以基本都是懵逼狀態(tài)，這里給大家說個小竅門，核心思想就是我認(rèn)為可以先怎么樣怎么樣，然后再怎么樣怎么樣，要有個大致的解決思路，方案不一定要對，但一定要有你自己的想法和嘗試）；

B.創(chuàng)業(yè)公司（或者小型獨角獸）：簡單粗暴，兩輪leet code中等難度的面試題，因為公司面臨的是生存問題，沒有時間和空間讓你以摸索的方式搞產(chǎn)品，所以中等的代碼輸出能力是必須的。我面過上海的一家B輪公司，一個小時6道算法題，這對于我這種半路進(jìn)入AI的同學(xué)，基礎(chǔ)知識又不是足夠扎實的同學(xué)來說的確是當(dāng)頭一棒，所以鍛煉可持續(xù)性的開發(fā)能力是非常重要的（基本思路就是搞通一門語言，再對例如貪心、動態(tài)規(guī)劃、BFS、DFS、搜索、字符串、圖、數(shù)組、鏈表、二叉樹等類型的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法有深入的了解）；

C.巨星獨角獸，重點考察兩個能力，一個是代碼輸出能力（面向算法和面向業(yè)方向的），一個是學(xué)習(xí)能力，前者是一面的通過點，后者是二面通過點。這里代碼會對例如SGD的并行實現(xiàn)、CNN的偽代碼實現(xiàn)、drop out的反向梯度實現(xiàn)、tensorflow的源碼等進(jìn)行考量（可實現(xiàn)+free bug是coding能力很強的面試官喜歡的，思路和內(nèi)存消耗以及并行化是博士面試官喜歡的）。學(xué)習(xí)能力主要考察智商，以及根據(jù)你碩士期間做的事情來進(jìn)行衡量；

2、博士主要看重點會議論文+對業(yè)務(wù)的理解 +一定的代碼輸出能力（MATLAB 、R這種也算）（我自己不是博士，只能看些身邊工作的博士經(jīng)歷來說幾句吧）

A.基本3-4篇頂會是進(jìn)入大廠一線AI 算法團隊的門檻；

B.剩下的就是考察你后面三年之內(nèi)出頂會paper和對業(yè)務(wù)幫助的能力了（我也不知道怎么考察，大概會讓你談?wù)勊悸泛拖敕ò?，或者直接跟你說我們有個場景，你打算怎么做之類的）；

C.沒有頂會的博士一般進(jìn)入大廠二線的算法團隊，在已有的公司業(yè)務(wù)上進(jìn)行算法迭代和優(yōu)化（至于大廠算法部門哪些是一線團隊哪些是二線團隊，大家上脈脈上一問便知）；

D.代碼這部分博士好像都不怎么問leetcode 了，至少概率比較小，這個要看面試你的總監(jiān)或者高管是什么風(fēng)格的，如果對方是ACM背景的大神，那可能還是會給你出道算法題。。。

E.總而言之，博士大部分都是圈子里的人，套路大概都很清楚，最后就是在做一個最優(yōu)match的匹配問題，所以會有取舍吧；

F.你的老板和實驗室大致決定了你最后能去的團隊水平。。。（大廠基本對國內(nèi)牛逼的一線老師和團隊都是實時跟蹤的，所以有個好老板對于博士太重要了，這有連帶作用呀）；