進(jìn)取型：不甘于現(xiàn)狀，刻苦學(xué)習(xí)，出現(xiàn)任何新機(jī)會(huì)都要去爭取，渴望創(chuàng)業(yè)。

自由型：不受束縛，希望有一個(gè)空間供他們發(fā)揮能力，最好是不用上班，在家里做SOHO一族。

安全型：尋求工作上的穩(wěn)定，愿意做重復(fù)性、無壓力、不加班的工作，并可以一直維持下去。

平衡型：工作很認(rèn)真，表現(xiàn)也不錯(cuò)，但是工作是工作，生活是生活，分得清清楚楚，決不愿意工作擠占了生活的時(shí)間。

攀登型：特點(diǎn)比較明顯，目標(biāo)高遠(yuǎn)，想進(jìn)入企業(yè)高層，最好是能干總裁，如果沒有機(jī)會(huì)就迅速跳槽。

技術(shù)型：性格內(nèi)向，喜歡獨(dú)立思考，做事謹(jǐn)慎細(xì)致。不愿意浪費(fèi)時(shí)間去管其他人的事。

管理型：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力。

要分析團(tuán)隊(duì)成員所處的環(huán)境。大到社會(huì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展階段、市場環(huán)境，小到公司發(fā)展階段、項(xiàng)目背景、個(gè)人機(jī)遇等都可能對(duì)一個(gè)人發(fā)展產(chǎn)生很大影響。還要了解團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人目標(biāo)，他的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)各是什么？目前處于目標(biāo)路線的什么位置？他的個(gè)人特性和當(dāng)前環(huán)境對(duì)他實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有什么影響？是否有一種途徑可以讓他現(xiàn)有的職業(yè)與其人生基本目標(biāo)相一致？

我們認(rèn)為可以將技術(shù)人員的職業(yè)生涯大致分為三個(gè)階段，每個(gè)階段有不同的職業(yè)路徑可供選擇：

1. 第一階段為起步期，一般為畢業(yè)后的3年之內(nèi)。不論何種背景，這一階段的主要工作基本是編程、測(cè)試和維護(hù)；主要目標(biāo)是學(xué)習(xí)和掌握公司產(chǎn)品/項(xiàng)目的基本技術(shù)、工具和流程。本階段是軟件行業(yè)所有職業(yè)的起點(diǎn)和立身之本，不論將來擔(dān)任何種職位，都必須依賴于這一階段打下的基礎(chǔ)。當(dāng)前這一階段的職位主要有三類：

軟件開發(fā)方向：主要職位有“助理軟件工程師”、“軟件工程師”。

軟件測(cè)試方向：主要職位有“助理測(cè)試工程師”、“測(cè)試工程師”。

軟件技術(shù)方向：主要職位有“系統(tǒng)工程師”等；

2. 第二階段為成長期，一般為畢業(yè)后的3~10年。這一階段的人員已經(jīng)掌握了基本的技術(shù)技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立工作、指導(dǎo)或帶領(lǐng)他人工作。公司為這類人才提供了專業(yè)和管理兩條發(fā)展通道，具體地說有以下七大類發(fā)展途徑：

l 軟件技術(shù)方向

職業(yè)通道：高級(jí)軟件工程師—主管軟件工程師——軟件架構(gòu)師——高級(jí)架構(gòu)師——技術(shù)專家

特點(diǎn)：善于獨(dú)立思考，做事謹(jǐn)慎細(xì)致，熱衷于專研技術(shù)及其創(chuàng)新，對(duì)新技術(shù)敏感，技術(shù)涉面廣。屬專業(yè)技術(shù)人才。

準(zhǔn)備：努力專研技術(shù)，緊跟行業(yè)動(dòng)向，深入研究，掌握精髓，做到該領(lǐng)域的專家；經(jīng)常發(fā)表技術(shù)文章，總結(jié)交流技術(shù)經(jīng)驗(yàn)；獲得IBM、MS、Oracle等各主要技術(shù)的認(rèn)證、攻讀軟件碩士/博士學(xué)位等。

風(fēng)險(xiǎn)：由于IT業(yè)發(fā)展很快，如果所專研的技術(shù)領(lǐng)域逐漸被市場淘汰（如COBOL、SYS390、PB），需盡快轉(zhuǎn)型到新的領(lǐng)域。

目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮IT公司的技術(shù)專家，或科研單位的研究人員；對(duì)于平衡型，可以考慮大型軟件公司的資深開發(fā)工程師，或企業(yè)信息部門的系統(tǒng)維護(hù)工程師。

l 開發(fā)管理方向

職業(yè)通道：高級(jí)軟件工程師——主管軟件工程師——開發(fā)經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理——項(xiàng)目總監(jiān)——技術(shù)管理總監(jiān)

特點(diǎn)：首先要精通產(chǎn)品和技術(shù)，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、能團(tuán)結(jié)人。精通軟件工程的流程與進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、資源的有效使用等。屬復(fù)合型技術(shù)人才。

準(zhǔn)備：需要有軟件開發(fā)各生命周期（如開發(fā)、測(cè)試）的工作經(jīng)驗(yàn)，至少在一項(xiàng)技術(shù)方面具備專家水準(zhǔn)，能觸類旁通；精通項(xiàng)目管理的知識(shí)、技術(shù)、技巧與方法；獲得PMP、CMM、軟件工程、MBA等方面的認(rèn)證和學(xué)位等；具備一定的行業(yè)知識(shí)。

風(fēng)險(xiǎn)：項(xiàng)目管理比較辛苦，壓力比較大，時(shí)常出差。

目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮IT公司的CTO；對(duì)于平衡型，可以考慮非IT企業(yè)的CIO。

l 測(cè)試技術(shù)方向

職業(yè)通道：軟件工程師/測(cè)試工程師——高級(jí)測(cè)試工程師——測(cè)試分析師——測(cè)試專家

特點(diǎn)：做事謹(jǐn)慎細(xì)致，重視細(xì)節(jié)；精通QC與QA等技術(shù)和方法，熟悉IT技術(shù)及項(xiàng)目管理流程，精通至少一個(gè)行業(yè)（如電信、金融、物流等）的業(yè)務(wù)流程；強(qiáng)調(diào)溝通，屬專業(yè)技術(shù)人才。

準(zhǔn)備：精通測(cè)試?yán)碚?、方法與工具，如黑盒/自動(dòng)化/安全/性能/白盒測(cè)試等；有一定的編程能力；獲得GB2000、ISO9001、CMM等質(zhì)量體系及軟件工程、質(zhì)量控制等方面的認(rèn)證和學(xué)位；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

風(fēng)險(xiǎn)：目前來看測(cè)試與業(yè)務(wù)流程密切相關(guān)，如果不懂行業(yè)的話很難深入測(cè)試。

目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮IT公司或?qū)I(yè)測(cè)試公司的測(cè)試專家；對(duì)于平衡型，可以考慮大型軟件公司或?qū)I(yè)測(cè)試公司的資深測(cè)試工程師。

l 質(zhì)量管理方向

職業(yè)通道：軟件工程師/測(cè)試工程師——高級(jí)測(cè)試/品質(zhì)保證工程師——測(cè)試/品質(zhì)保證主管——測(cè)試/品質(zhì)保證經(jīng)理——測(cè)試/品質(zhì)保證總監(jiān)

特點(diǎn)：做事謹(jǐn)慎細(xì)致，重視細(xì)節(jié)，有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、能團(tuán)結(jié)人。精通軟件工程的質(zhì)量控制、流程與過程控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、質(zhì)量保證等。屬復(fù)合型技術(shù)人才。

準(zhǔn)備：需要有軟件開發(fā)各生命周期（如開發(fā)、測(cè)試）的工作經(jīng)驗(yàn)，至少在一項(xiàng)技術(shù)方面具備專家水準(zhǔn)，能觸類旁通；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；獲得PMP、CMM、ISO9001、ISO27001、GB2000、敏捷開發(fā)、MBA等方面的認(rèn)證和學(xué)位等。

風(fēng)險(xiǎn)：質(zhì)量管理需要精通相當(dāng)廣泛的專業(yè)知識(shí)，如開發(fā)、測(cè)試、流程、QA、項(xiàng)目管理等。

目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮IT公司或?qū)I(yè)測(cè)試公司的CQO/ CTO，或質(zhì)量管理咨詢公司的質(zhì)量認(rèn)證顧問；對(duì)于平衡型，可以考慮大型軟件公司的項(xiàng)目管理/品質(zhì)保證/流程控制負(fù)責(zé)人。

l IT實(shí)施方向

職業(yè)通道：軟件工程師/測(cè)試工程師——高級(jí)測(cè)試工程師——實(shí)施顧問——高級(jí)實(shí)施顧問——實(shí)施經(jīng)理——實(shí)施總監(jiān)

特點(diǎn)：首先要熟悉IT技術(shù)及項(xiàng)目管理流程，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和行業(yè)知識(shí)，精通產(chǎn)品，偏重于產(chǎn)品與行業(yè)的結(jié)合。

準(zhǔn)備：了解各類平臺(tái)的軟、硬件、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，安裝與使用；精通所要實(shí)施的應(yīng)用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，以及該產(chǎn)品所在的應(yīng)用行業(yè)知識(shí)；參加項(xiàng)目管理、PMP、軟件工程培訓(xùn)等；注重衣著言行等職業(yè)形象的培養(yǎng)。

風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)施工作壓力比較大，時(shí)常出差。

目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮的是IT公司的實(shí)施總監(jiān)；對(duì)于平衡型，可以考慮的是大型軟件的資深實(shí)施顧問（如SAP、Oracle、SSA）。

l IT咨詢方向

職業(yè)通道：軟件工程師/測(cè)試工程師——高級(jí)測(cè)試工程師——咨詢顧問——高級(jí)咨詢顧問——咨詢經(jīng)理——咨詢總監(jiān)

特點(diǎn)：首先要熟悉IT技術(shù)及項(xiàng)目管理流程，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和深入的行業(yè)知識(shí)。偏重于行業(yè)業(yè)務(wù)，如財(cái)務(wù)、金融、HR、SCM等。

準(zhǔn)備：熟練掌握至少一類IT技術(shù)；深入的行業(yè)知識(shí)，能夠達(dá)到該行業(yè)的專家水準(zhǔn)；攻讀MBA學(xué)位或CPA、CFA等行業(yè)認(rèn)證；要具備良好的文字能力和外語水平；注重衣著言行等職業(yè)形象的培養(yǎng)。

風(fēng)險(xiǎn)：咨詢工作需要快速學(xué)習(xí)、工作壓力比較大，時(shí)常加班。

目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮的是專業(yè)咨詢公司的咨詢總監(jiān)、行業(yè)顧問；對(duì)于平衡型，可以考慮的是專業(yè)軟件研發(fā)機(jī)構(gòu)的資深系統(tǒng)分析員。

l IT營銷方向

職業(yè)通道：軟件工程師/測(cè)試工程師——售前工程師——客戶經(jīng)理——銷售經(jīng)理——銷售總監(jiān)

特點(diǎn)：首先要熟悉IT技術(shù)、產(chǎn)品及應(yīng)用方案，然后還有具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力和深入的人脈關(guān)系。

準(zhǔn)備：掌握相關(guān)行業(yè)和解決方案；對(duì)行業(yè)流行的應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)非常熟悉；培養(yǎng)自己的市場概念和思維，精通市場營銷知識(shí)、策略和技巧；攻讀營銷、MBA等學(xué)位；積累龐大的人脈關(guān)系，學(xué)會(huì)和用戶打交道，培養(yǎng)市場意識(shí)和決策能力；注重衣著言行等職業(yè)形象的培養(yǎng)。

風(fēng)險(xiǎn)：工作壓力比較大，沒有固定的工作時(shí)間，時(shí)常出差，人際關(guān)系要廣。

目標(biāo)：對(duì)于進(jìn)取型，可以考慮的是IT公司的市場總監(jiān)。對(duì)于自由型的人，可以考慮自己創(chuàng)業(yè)。

3. 第三階段為發(fā)展期，一般為工作10年以后。這一階段的人員已經(jīng)成為組織內(nèi)的技術(shù)或管理骨干，可以向更高層次的綜合管理和企業(yè)戰(zhàn)略方向發(fā)展。如果說第一階段比較容易實(shí)現(xiàn)，第二階段通過一定程度的努力可以實(shí)現(xiàn)，而第三階段則主要靠機(jī)遇和個(gè)人奮斗了。

團(tuán)隊(duì)成員，確定好自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)后，要專注進(jìn)取，不要頻繁更換崗位，特別是不要為了多謀一點(diǎn)工資而轉(zhuǎn)移陣地，否則最后對(duì)哪個(gè)行業(yè)和技術(shù)都沒有摸透，永遠(yuǎn)是新手！

1、學(xué)歷代表過去、能力代表現(xiàn)在、學(xué)習(xí)力代表未來

2、一定要確定自己的發(fā)展方向，并為此目的制定可行的計(jì)劃

3、詳細(xì)制定自己軟件開發(fā)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，并注意及時(shí)修正和調(diào)整（軟件開發(fā)技術(shù)變化實(shí)在太快）。請(qǐng)牢記：“如果一個(gè)軟件開發(fā)人員在1、2年內(nèi)都沒有更新過自己的知識(shí)，那么，其實(shí)他已經(jīng)不再屬于這個(gè)行業(yè)了?！辈灰嬖V自己沒有時(shí)間。

4、擁有書籍并不表示擁有知識(shí)；擁有知識(shí)并不表示擁有技能；擁有技能并不表示擁有文化；擁有文化并不表示擁有智慧?！敝挥袑咀兂傻淖约褐腔?，才算是真正擁有了它。

5、在一種語言上編程，但別為其束縛了思想。

6、養(yǎng)成總結(jié)與反思的習(xí)慣，并有意識(shí)地提煉日常工作成果，形成自己的個(gè)人源碼庫、解決某類問題的通用系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)、甚至進(jìn)化為框架。

7、書到用時(shí)方恨少，不要將自己的知識(shí)面僅僅局限于技術(shù)方面。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主西蒙教授的研究結(jié)果表明： “對(duì)于一個(gè)有一定基礎(chǔ)的人來說，他只要真正肯下功夫，在6個(gè)月內(nèi)就可以掌握任何一門學(xué)問?！苯逃睦韺W(xué)界為感謝西蒙教授的研究成果，故命名為西蒙學(xué)習(xí)法?？梢姡莆找婚T陌生的學(xué)問遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有想想的那么高難、深?yuàn)W。多方吸取、廣泛涉獵。極力夯實(shí)自己的影響圈、盡量擴(kuò)大自己的關(guān)注圈。財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)、管理等等知識(shí)，有空花時(shí)間看看，韜光養(yǎng)晦、未雨綢繆。

8、在能勝任工作的基礎(chǔ)上，立即去涉獵其它領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，豐富自己的知識(shí)體系、提高自己的綜合素質(zhì)，尤其是那些目標(biāo)不在技術(shù)方面的朋友。