一、程序員的特性

技術(shù)出身的職場(chǎng)人特性很明顯，與做市場(chǎng)、業(yè)務(wù)出身的職場(chǎng)人區(qū)別尤其明顯。

IT行業(yè)中常見(jiàn)的一些職場(chǎng)角色：老板、項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、需求分析師、設(shè)計(jì)師、開(kāi)發(fā)工程師、運(yùn)維工程師等。

開(kāi)發(fā)工程師具有如下特征：

1、邏輯思維清晰、嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)膩；但是有時(shí)不容易轉(zhuǎn)彎，有些程序員容易較勁、鉆牛角尖。

2、性格偏內(nèi)向、不善于溝通、表達(dá)和交際；但是在網(wǎng)絡(luò)聊天工具上，有些顯為幽默、能聊。

3、為人實(shí)在、真誠(chéng)待人、直來(lái)直往；但是有時(shí)比較呆板。

4、書(shū)面表達(dá)能力較差，甚至排斥編寫文檔的工作。

二、國(guó)內(nèi)軟件開(kāi)發(fā)環(huán)境

國(guó)內(nèi)軟件開(kāi)發(fā)環(huán)境，主要是討論應(yīng)用應(yīng)用開(kāi)發(fā)方面，一般軟件公司性質(zhì)&特點(diǎn)：

1、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)類型 -- 企業(yè)搭建產(chǎn)品平臺(tái)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，這類企業(yè)，大到BAT，小到初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的企業(yè)。

（1）技術(shù)方面：技術(shù)人員開(kāi)發(fā)內(nèi)容和所用技術(shù)單一；因平臺(tái)數(shù)據(jù)量、訪問(wèn)量大，解決問(wèn)題過(guò)程中，更有利于深入的掌握技能；使用新技術(shù)偏多。

（2）福利方面：薪酬和福利較好，特別是大型的成熟的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，但是對(duì)于初創(chuàng)型的公司，需要引入人才，一般都會(huì)高薪吸引人才。

（3）崗位方面：崗位升遷比較難，管理崗比較有限，其次競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。

（4）歸屬方面：比較有成就感、自豪感，所在企業(yè)有歸屬感。

2、軟件項(xiàng)目外包類型 -- 企業(yè)以承接項(xiàng)目研發(fā)或者實(shí)施，項(xiàng)目完成驗(yàn)收進(jìn)行交付。有些項(xiàng)目需要項(xiàng)目成員進(jìn)行駐點(diǎn)實(shí)施。

（1）技術(shù)方面：技術(shù)人員更多時(shí)間充當(dāng)多面手，以完成項(xiàng)目交付為導(dǎo)向；所用技術(shù)大部分沿用舊技術(shù)，主要考慮新技術(shù)遇到技術(shù)問(wèn)題導(dǎo)致開(kāi)發(fā)效率不可控；一般技術(shù)能力得不到深入應(yīng)用。

（2）福利方面：薪酬和福利較為一般，完全比不上互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)類型，有部分企業(yè)會(huì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金制進(jìn)行補(bǔ)充薪酬。如果企業(yè)核心骨干，公司則會(huì)給予相對(duì)合理的薪酬福利，用于留住人才。

（3）崗位方面：崗位升遷機(jī)會(huì)比較大，初級(jí)開(kāi)發(fā)、高級(jí)開(kāi)發(fā)、技術(shù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等。鍛煉綜合能力的機(jī)會(huì)多。

（4）歸屬方面：可能是項(xiàng)目交付驗(yàn)收后的放松，或者是發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金的時(shí)候，不過(guò)絕對(duì)比人力資源外包好。

3、人力資源外包類型 -- 人力資源企業(yè)招聘后，將人員外包到客戶現(xiàn)場(chǎng)做事，客戶公司的活動(dòng)及福利都跟外派駐點(diǎn)人員無(wú)關(guān)，毫無(wú)歸屬感；甚至有些工作一年多，都不知道與其簽訂合同的公司的具體情況。

（1）技術(shù)方面：聽(tīng)從服務(wù)單位要求。

（2）福利方面：這也是唯一的優(yōu)點(diǎn)了，就是薪酬偏高，福利偏低。

（3）崗位方面：不需要多想。

（4）歸屬方面：幾乎為零。

以上是常見(jiàn)的軟件企業(yè)分為三類，現(xiàn)在也有一些企業(yè)同時(shí)兼存在多種類型。

對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)的小伙伴們而言，首先要客觀認(rèn)識(shí)自身的情況，想好自己現(xiàn)在要什么，接著要什么，未來(lái)要什么，做好職業(yè)規(guī)劃。選擇不同的類型的企業(yè)。

例如，當(dāng)前身無(wú)幾分，急需就業(yè)，技術(shù)能力較為一般，可以選擇人力資源外包臨時(shí)過(guò)渡；喜歡技術(shù)專研，對(duì)技術(shù)有濃厚的興趣，希望以后成為某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)牛人，可以選擇互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)類型；有一定的技術(shù)基礎(chǔ)，以后想往技術(shù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理方向發(fā)展，可以選擇項(xiàng)目外包類型。程序員需要規(guī)劃好自己的職業(yè)線路。

三、職業(yè)線路選擇

程序員一般職業(yè)線路比較簡(jiǎn)單，沒(méi)太多選擇，除非換行業(yè)者另說(shuō)。

1、程序員，如果你覺(jué)得你喜歡代碼，喜歡開(kāi)發(fā)工作，那么一直做開(kāi)發(fā)也是一件的不錯(cuò)的事，不過(guò)要考慮當(dāng)你做開(kāi)發(fā)10年后，你所做的工作，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)2、3年的開(kāi)發(fā)人員一樣能做時(shí)，你的價(jià)值在走下坡路，越來(lái)越不值錢。所以要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)，并且深入研究技術(shù)。

2、架構(gòu)師，是往真正技術(shù)大牛的方向發(fā)展的職業(yè)線路。若未來(lái)你想成為架構(gòu)師就需要現(xiàn)在你的不斷專研技術(shù)和積累研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。不是隨便開(kāi)發(fā)人員憑借10年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)就可以成為架構(gòu)師。成為架構(gòu)師需要完善和扎實(shí)的技術(shù)體系，具備較好系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)能力，豐富的項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。建議前期可以先去項(xiàng)目外包類型，然后再去互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)類型。

3、技術(shù)經(jīng)理，是往技術(shù)加團(tuán)隊(duì)管理的方向發(fā)展的職業(yè)線路。往此線路發(fā)展的同學(xué)，需要一定的技術(shù)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。做管理與性格有關(guān)，首先得分析自己性格是否適合做管理的工作，這點(diǎn)也是很多做技術(shù)出身的人員，轉(zhuǎn)型時(shí)最大的挑戰(zhàn)。有技術(shù)經(jīng)理崗位的存在，一般都是搭配偏需求、產(chǎn)品的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施。技術(shù)經(jīng)理的技術(shù)可以不用深入研究，但是需要具備一定的廣度和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

4、項(xiàng)目經(jīng)理，是往管理的方向發(fā)展的職業(yè)線路，一般項(xiàng)目經(jīng)理主要側(cè)重項(xiàng)目管理工作，項(xiàng)目經(jīng)理很關(guān)鍵的能力就是計(jì)劃、溝通及組織協(xié)調(diào)的能力。溝通和表達(dá)是開(kāi)發(fā)人員短柄，所以想往此線路發(fā)展的同學(xué)，從日常的工作、生活中就得逐步加強(qiáng)鍛煉這方面能力，其次學(xué)習(xí)一些項(xiàng)目管理的知識(shí)，例如：PMP、CMMI、敏捷開(kāi)發(fā)管理等。

選擇什么樣的職業(yè)線路，需要客觀認(rèn)識(shí)自己，根據(jù)自己的特點(diǎn)進(jìn)行規(guī)劃，選中后制定有序的學(xué)習(xí)計(jì)劃。職業(yè)機(jī)會(huì)也是留給已做好準(zhǔn)備的人。