近日，據(jù)最新報道，谷歌CEO桑達爾·皮查伊在上周三的一次全體會議上向員工透露，為了提高公司整體效率，谷歌在過去幾年中已經(jīng)對其高層管理職位進行了調整，裁減了約10%的職位數(shù)量。

這一消息由兩名參加會議的員工透露，他們均要求保持匿名，因為并未獲得接受媒體采訪的授權。據(jù)他們所述，皮查伊在會議上強調了谷歌近年來所做出的一系列改變，旨在簡化公司結構，提升運營效率。

高層管理職位的裁減是谷歌為提高效率而采取的措施之一。通過減少管理層級，谷歌旨在使決策過程更加迅速和靈活，從而更好地適應不斷變化的市場和技術環(huán)境。

此次裁減高層管理職位的決定，也反映了谷歌對于優(yōu)化內部結構和提高運營效率的高度重視。作為全球領先的科技企業(yè)，谷歌一直致力于通過技術創(chuàng)新和管理優(yōu)化來保持其競爭優(yōu)勢。

未來，隨著技術的不斷發(fā)展和市場的不斷變化，谷歌或將繼續(xù)調整其內部結構和運營策略，以適應新的挑戰(zhàn)和機遇。我們期待谷歌能夠在保持其創(chuàng)新精神的同時，不斷提升運營效率，為用戶帶來更加優(yōu)質的產(chǎn)品和服務。