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三星電子今年再次未能解決薪資談判，預(yù)示著另一輪工會(huì)帶來的罷工風(fēng)險(xiǎn)。由于三星是存儲(chǔ)龍頭廠，三星如果發(fā)生罷工，對(duì)目前存儲(chǔ)供需市場(chǎng)是否造成影響，成為市場(chǎng)關(guān)注焦點(diǎn)。

三星電子最大的工會(huì)——“三星電子全國工會(huì)”于3月18日宣布成立勞資糾紛委員會(huì)，將從當(dāng)天開始進(jìn)行勞資斗爭(zhēng)。

3月14日，韓國國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)召開第三次調(diào)解會(huì)議，工會(huì)依法獲得了罷工權(quán)利，并作出中止調(diào)解的決定。但工會(huì)應(yīng)資方要求擱置了爭(zhēng)議，并于3月14日上午與資方進(jìn)行了新一輪談判，但最終談判破裂。

三星電子勞資雙方于2023年9月舉行破冰會(huì)議，直至2024年2月為止五個(gè)月內(nèi)舉行10次工資談判，雙方分歧甚遠(yuǎn)。三星電子管理層將基本工資漲幅從2.5%提高到3%，加上績(jī)效獎(jiǎng)金2.1％的增幅，整體薪資增長(zhǎng)5.1％。然而，工會(huì)要求加薪整體幅度為6.5％，并要求增加固定加班費(fèi)和假期等福利條件。

雙方對(duì)于擴(kuò)大公司福利體系的看法也存在很大分歧。談判會(huì)后，工會(huì)表示，“在上次與管理層的談話中，我們拒絕接受基于績(jī)效的獎(jiǎng)金制度改變以及讓員工休息的休假計(jì)劃，因此我們將陷入爭(zhēng)議局面。”

工會(huì)將于即日起至4月5日就是否采取罷工行動(dòng)進(jìn)行投票。如果多數(shù)會(huì)員投票贊成，工會(huì)即可合法舉行罷工。該工會(huì)還計(jì)劃組織一次全國性的巡回宣傳活動(dòng)，以向管理層施壓。

三星電子自1969年成立以來，已經(jīng)有55年沒有發(fā)生過罷工。工會(huì)獲得了2022年和2023年的罷工權(quán)，但并沒有采取行動(dòng)。

與此同時(shí)，自三星電子會(huì)長(zhǎng)李在镕于2020年宣布公司將結(jié)束長(zhǎng)期無工會(huì)的管理以來，三星電子的工會(huì)活動(dòng)有所增加。這家韓國電子巨頭擁有五個(gè)工會(huì)，其中最大的工會(huì)是“三星電子全國工會(huì)”，擁有20000名會(huì)員，占員工總數(shù)124000人的16%。此外，另外四個(gè)工會(huì)由龜尾工廠的白領(lǐng)和員工以及設(shè)備體驗(yàn)部門的員工組成。

業(yè)界人士分析，三星電子全國工會(huì)會(huì)員人數(shù)占三星全體員工比重不高，即使工會(huì)投下贊成票罷工，對(duì)三星電子產(chǎn)能產(chǎn)生立即性影響應(yīng)該有限。

廠商認(rèn)為，三星DRAM廠2024年會(huì)注重于高帶寬存儲(chǔ)（HBM）以及DDR5生產(chǎn)，在產(chǎn)能上的調(diào)整，有可能會(huì)造成后續(xù)的缺貨，但還需要觀察供需的狀況。

審核編輯 黃宇