來源：電子工程專輯，謝謝

編輯：感知芯視界 萬仞

從華為的員工配股，到最近火爆全網(wǎng)的董宇輝成為東方甄選高級合伙人，“股權(quán)激勵”如今已成為大公司激勵員工的常見手段。一個員工是拿死工資還是手握股份，成為了區(qū)分普通打工人和高級打工人的界線，股權(quán)之所以能讓員工更拼命，是因?yàn)閷T工業(yè)績和公司成長綁定了，當(dāng)你持有股份，也一定不希望公司股價太爛吧?

但這種非常棒的激勵方式，在一些行業(yè)巨頭中反倒成了問題。據(jù)國外媒體報道，英偉達(dá)近年股價的飆升，導(dǎo)致一些持有大量公司股票的老員工選擇了躺平，不再像過去那樣兢兢業(yè)業(yè)的工作。

電視劇《新三國》中非常有名的段子，劉備說“我打了一輩子仗，就不能享受享受嗎”，很符合目前英偉達(dá)部分老員工的目前心態(tài)

01“Do your damn job!”

知情人士透露，英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛認(rèn)為，處理好老員工的躺平問題已成為公司的當(dāng)務(wù)之急。在11月舉行的全員大會中，黃仁勛就開始著手解決該問題。從一系列預(yù)先提交的員工問題中，黃仁勛挑選了一個問題，詢問如何對待那些似乎處于“半退休”狀態(tài)的老員工。

黃仁勛在全員大會上表示，在英偉達(dá)工作就像是“自愿運(yùn)動”，所以每位員工都應(yīng)該像他們自己時代的“CEO”一樣行事。他承認(rèn)，有些員工已經(jīng)在英偉達(dá)工作了很長時間，并開玩笑點(diǎn)了一些人的名字。他補(bǔ)充說，這些是由成年人做出的判斷。參加會議的英偉達(dá)員工表示，黃仁勛給出的核心信息是，每個人都應(yīng)該決定自己工作的努力程度，但要負(fù)責(zé)任地去做。

在英偉達(dá)股價在過去五年里上漲了約1200%后，許多該公司的員工已變得非常富有。外媒對多位英偉達(dá)員工的采訪表明，伴隨著公司取得的巨大成功，員工之間的關(guān)系卻變得越來越緊張。一些新入職的員工認(rèn)為，老員工根本沒有全力以赴地工作。

近五年來英偉達(dá)的股價走勢

盡管英偉達(dá)目前在先進(jìn)芯片市場獲得了近乎主導(dǎo)的地位，但也有員工指責(zé)他創(chuàng)造了過度以員工為中心的文化，以及相對放手的管理風(fēng)格。此外，股價暴漲開啟的造富運(yùn)動，也讓持有大量公司股票的老員工失去了工作的動力。

英偉達(dá)內(nèi)部出現(xiàn)的這種不合跡象，有一天可能會成為更嚴(yán)重的風(fēng)險，因?yàn)槌ッ媾R的不斷增多的監(jiān)管壓力外，該公司還面臨著來自競爭對手芯片設(shè)計公司AMD和英特爾，以及亞馬遜和微軟等大型科技公司的日益加劇的競爭。

知情人士透露：“黃仁勛在當(dāng)時的員工大會中有點(diǎn)生氣，很嚴(yán)肅地對員工說，‘做好你該死的工作。(do your damn job)’”

截至目前，英偉達(dá)發(fā)言人對此報道未予置評。

02在英偉達(dá)，被解雇比被聘用更難

幾乎每家科技公司都在某種程度上面臨著類似的問題，了解公司情況的老員工在工作中很容易選擇躺平。對此，硅谷有一個專門的詞組來形容這種情況：“混吃養(yǎng)老”(Rest and Vest)，專指那些無需付出太多努力就能獲得回報、等待股票期權(quán)到期的老員工。

截至2023年1月，英偉達(dá)擁有2.6萬名員工

但在英偉達(dá)，該公司以“親員工”著稱的企業(yè)文化可能會進(jìn)一步加劇這種行為。舉例來說，英偉達(dá)有避免在動蕩時期裁員的歷史。在2020年全球新冠肺炎疫情爆發(fā)之初和2022年加密數(shù)字貨幣崩潰期間，當(dāng)英偉達(dá)股價出現(xiàn)大幅波動時，黃仁勛曾一再向員工保證不會裁員。英偉達(dá)的上一輪大規(guī)模裁員出現(xiàn)在15年前的2008年，當(dāng)時正值全球金融危機(jī)最嚴(yán)重的時候。

在低迷時期，英偉達(dá)的高層管理人員會選擇降薪，以減少對普通員工的影響。一名員工表示，由于英偉達(dá)股價下跌，他們在2022年獲得了額外的股票獎勵，以彌補(bǔ)薪酬的下降。

此外，不像是亞馬遜等競爭對手，英偉達(dá)很少針對員工推出績效改進(jìn)計劃。英偉達(dá)員工們稱，如果有人表現(xiàn)不佳，公司會努力為這個人找到一個新的團(tuán)隊，而不是迅速將他們轉(zhuǎn)移到培訓(xùn)計劃或解雇他們。

這次也一樣，黃仁勛在全體會議上告訴員工他不想解雇任何人。

雖然這種類型的文化可以培養(yǎng)強(qiáng)烈的忠誠度，但也也難免滋生懶惰和投機(jī)行為。一位員工說：“在英偉達(dá)，被解雇比被聘用更難。”

英偉達(dá)員工沒有理由在這個時候選擇辭職。獵頭公司Herd Freed Hartz的首席執(zhí)行官吉姆·赫德(Jim Herd)表示，根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)，英偉達(dá)的員工流失率低于其他科技公司。他說，英偉達(dá)已經(jīng)建立了一種“非常強(qiáng)大的文化”，可以提高員工的滿意度，現(xiàn)在他們根本沒有動力去尋求其他機(jī)會?！坝ミ_(dá)應(yīng)該繼續(xù)保持比同行更低的流失率。這家公司的員工現(xiàn)在選擇跳槽會損失太大，”赫德說。

03無敵，是多么寂寞

市場對英偉達(dá)先進(jìn)芯片的爆炸性需求只會增加該公司員工的自滿情緒。因?yàn)橛ミ_(dá)的GPU是ChatGPT等諸多生成式人工智能(AIGC)服務(wù)的支柱，不斷暴漲的算力需求仰賴這類芯片。

這種受歡迎程度讓一些英偉達(dá)員工的工作變得輕松起來。一位內(nèi)部人士表示，因?yàn)樵铺峁┥毯腿斯ぶ悄芄酒惹邢Ｍ@得英偉達(dá)的GPU芯片，該公司當(dāng)前對客戶的影響力比以往任何時候都大。當(dāng)前客戶愿意在英偉達(dá)的技術(shù)上花更多的錢，這與去年相比是一個巨大的轉(zhuǎn)變。

在英偉達(dá)最新的財務(wù)報告中，這種變化也有跡可循。在 2023 年第三季度(8 月至 10 月)，英偉達(dá)的收入達(dá)到 181 億美元，同比增長 207%，而去年同期的收入為 59 億美元。這種增長幾乎是自然增長的，運(yùn)營支出(研發(fā)和營銷)僅增加了 15%(今年 30 億美元，去年 26 億美元)。

相較去年，英偉達(dá)2023年第三季營收暴漲

盡管越來越多的大型科技公司開始推出自主開發(fā)的芯片，但英偉達(dá)的員工表示，他們還沒有感受到真正的壓力。舉例來說，亞馬遜和微軟日前都發(fā)布了直接與英偉達(dá)產(chǎn)品競爭的新型芯片。但是英偉達(dá)員工在接受采訪時表示，因?yàn)橛ミ_(dá)的產(chǎn)品性能更好，在他們與客戶的對話中，客戶從未提到過想要采用競爭對手芯片的想法。

一位員工稱：“我們毫無競爭壓力。但我們正慢慢自我膨脹，一些人選擇了躺平，什么事也不干?！?/p>

對于員工的這種自滿情緒，黃仁勛似乎已有點(diǎn)焦慮。知情人士透露，在最近舉行的另一場員工大會中，黃仁勛就向員工表示，股票市場是非常無情的，作為一家市值超萬億美元的公司，人們期望它能持續(xù)提供強(qiáng)勁的業(yè)績。

04最焦慮的還是老板

英偉達(dá)相對放手的管理風(fēng)格可能是另一個因素。黃仁勛在今年4月接受一次播客采訪時表示，他目前有40多個直接下屬，這對任何一位首席執(zhí)行官來說都是一個不尋常的高數(shù)字，因?yàn)檫@減少了公司不必要的層級。黃仁勛當(dāng)時說，他的直接下屬有“很強(qiáng)的商業(yè)頭腦”和“卓越的遠(yuǎn)見”，所以他們幾乎不需要他的指導(dǎo)，或任何職業(yè)生涯輔導(dǎo)。

英偉達(dá)寬松的企業(yè)文化還還允許全職遠(yuǎn)程辦公，并給予無限的休假時間，包括每季度兩次全公司范圍的“自由日”。

英偉達(dá)股價暴漲產(chǎn)生的造富運(yùn)動也可能會削弱員工工作的動力。有人估計，英偉達(dá)中層管理人員，如今可以通過股票獎勵獲得超過100萬美元的總薪酬。像許多科技公司一樣，英偉達(dá)以公司股票的形式支付部分員工薪酬，該公司股價單是在今年就上漲了約230%?！坝ミ_(dá)股價會繼續(xù)上漲，未來會有更多的錢，”另一位人士表示?！懊總€人都以英偉達(dá)為榮?！?/p>

不過英偉達(dá)的員工并未因個人財富的增加而沖昏頭腦。不像是加密數(shù)字貨幣繁榮時期一夜暴富、購買豪車和豪宅的比特幣富豪，英偉達(dá)的員工多數(shù)仍堅持相對節(jié)儉的生活方式，他們套現(xiàn)獲得的資金主要用于償還抵押貸款和學(xué)生貸款，而不是購買全新的蘭博基尼。

外媒采訪的所有英偉達(dá)員工都表現(xiàn)出對黃仁勛領(lǐng)導(dǎo)能力的完全信任。他們欣賞黃仁勛把“人的價值”置于公司文化中心的方式。他們說，黃仁勛仍然會抽出時間來密切關(guān)注員工提交給管理層的每周五項(xiàng)工作清單。

和OpenAI的Sam Altman有些相似，英偉達(dá)的員工對于黃仁勛有著近乎于虔誠的支持態(tài)度，都希望他繼續(xù)擔(dān)任首席執(zhí)行官。Glassdoor的數(shù)據(jù)顯示，作為首席執(zhí)行官，黃仁勛的支持率高達(dá)98%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于Alphabet首席執(zhí)行官的81%、亞馬遜的69%，以及Facebook母公司Meta的54%。

即使取得了所有的成功，黃仁勛似乎是對未來最偏執(zhí)的人。他直言不諱地表示擔(dān)心公司有一天會倒閉。在上個月的DealBook峰會上，黃仁勛表示，他在運(yùn)營英偉達(dá)期間面臨“真正逆境”的經(jīng)歷，使他對這些不確定性“部分絕望，部分渴望”。他說：“我醒來時并不驕傲和自信，相反總是憂心忡忡?！?/p>

05結(jié)語

擁有大量股票的老員工選擇躺平，如今在互聯(lián)網(wǎng)和科技公司中已經(jīng)是非常常見的“大企業(yè)病”，雖然對這些員工來說可以不卷了，但對于企業(yè)的掌舵人而言卻并非好的消息。

以國內(nèi)的阿里巴巴、騰訊公司為例，近年來也采取了一些改革的舉措。阿里分拆一些業(yè)務(wù)，被外界定義為把公司拆成“狼群”，因?yàn)榇笙蠛茈y轉(zhuǎn)身。但與阿里和騰訊這樣面臨著激烈市場競爭的企業(yè)不同，英偉達(dá)似乎在短時間內(nèi)還沒有競爭對手能夠得著，在這種還可以“躺贏”好幾年的情況下，改革自然也會更難。

設(shè)想一下，如果你是英偉達(dá)的骨干員工，且靠著暴漲的股價已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財富自由的話，那你會不會也選擇“躺平”?

06網(wǎng)友熱議：

@overflowal：那就別搞什么中國特供卡了嘛，讓華子把生態(tài)養(yǎng)大，讓它幫你解決員工積極性不高的問題。

@laotoutou：老板是有壓力的，但是下面持股的員工是真的幸福。

@火星網(wǎng)友：不知道他們員工有沒有績效考核指標(biāo)要求發(fā)論文?

@菲特妹：羨慕，除了羨慕還是羨慕。

@火星網(wǎng)友：007，福報，奮斗者協(xié)議，35退休，這是我給英偉達(dá)開的藥方，大家覺得怎么樣?

@Abba-il-Aeons：國內(nèi)企業(yè)是就算做到英偉達(dá)這個級別也不會花啥錢提高員工待遇的，美名其曰會養(yǎng)懶漢。

@MakeLaugh：老黃遲早有退休的一天，后繼者能不能管理好公司就不清楚了。英偉達(dá)的壁壘我感覺是cuda，cuda當(dāng)初是因?yàn)閳D形計算開發(fā)出來的，有可能護(hù)城河不寬。

@百豬夜行：業(yè)界不會容忍一個封閉系統(tǒng)一統(tǒng)天下的，都會想盡辦法用開放系統(tǒng)替代，拿這個當(dāng)護(hù)城河最后只能護(hù)住一小片自留地。硬件公司只能靠更好的硬件擊垮對手。

@灰流うらら：今年股價480刀時入職的，rsu發(fā)完之前不要崩就謝天謝地了。

@profh3：任正非雖然說過“給錢管夠”，但也說過“把寒氣傳遞給每個人”，至于哪個才是真的

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