OpenAI的權(quán)利游戲終于落幕

具身智能被看作機器人的終極形態(tài)，“機器人+AI”是不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢。但頂尖AI公司OpenAI近日出現(xiàn)轟動科技圈的大鬧劇。

11月17日之前，沒人會想到將有一個時刻，人工智能行業(yè)的發(fā)展方向，會因某一個公司的權(quán)力斗爭而被徹底改寫。

而就在這一天，硅谷上演了一出牽動全行業(yè)神經(jīng)的“閃電政變”，被稱為“硅谷新王”“當(dāng)代奧本海默”的OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO山姆·奧特曼（Sam Altman）在毫無征兆的情況下，被自家一手搭建的董事會以“不夠坦誠”的理由掃地出門。

突變后的72小時，反轉(zhuǎn)、反轉(zhuǎn)、再反轉(zhuǎn)……

被天降解職砸懵的奧特曼，一邊感謝團隊小伙伴，一邊對助理說“wtf”，千億身家的“ChatGPT之父”融入AI失業(yè)大軍。

沒過多久，AI甄嬛傳又出新續(xù)集，在各方壓力下Altman回歸談判，率被策反的臨時CEO和一眾親信回朝逼宮，然而最終談判破裂，OpenAI三換CEO有了新老大，Altman也官宣加入微軟，領(lǐng)銜新的人工智能研究團隊“延續(xù)使命”。

而就在大家都認(rèn)為即將塵埃落定的時候，又有新反轉(zhuǎn)出現(xiàn)，OpenAI員工集體上書逼辭董事會，Altman或?qū)⒅匦抡贫妗?/p>

截至發(fā)稿前，這場轟轟烈烈的權(quán)力斗爭終于迎來了大結(jié)局：Altman大勝，將重返OpenAI任CEO，董事會也將重組。

這個結(jié)局算得上皆大歡喜，畢竟“靈魂”缺失的OpenAI若就此一蹶不振，硅谷損失的不只是一家明星獨角獸，甚至可能影響一個新時代的來臨。

但不論結(jié)局歸向何處，這場變動讓OpenAI內(nèi)部發(fā)展理念和公司治理上的嚴(yán)重分歧徹底擺上臺前，也將AGI這個議題再次帶回觀眾視野。

01

72小時驚天反轉(zhuǎn)：一出硅谷“奪權(quán)鬧劇”

美當(dāng)?shù)貢r間11月17日中午，OpenAI突然發(fā)布公告宣布罷免山姆·奧特曼（Sam Altman）的CEO職務(wù)，臨時CEO由原首席技術(shù)官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）擔(dān)任，總裁格雷格·布洛克曼（Greg Brockman）也將辭去董事會主席一職，但保留公司職務(wù)。

消息毫無征兆，試想如果有一天，你在上班路上突然接到老板的電話，讓你立刻開視頻會議，接通后，卻看到公司全體高管和董事們已經(jīng)在線，你還來不及反應(yīng)，就聽見一個讓你震驚的消息——你被解雇了。

Altman面臨的就是這種情況，令人咋舌的是連斥巨資給OpenAI投了百億美金的微軟，也是在消息發(fā)出前十幾分鐘才得知。

Altman數(shù)小時后發(fā)文表示，非常熱愛在OpenAI度過的時光，后續(xù)將談更多。

微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）也發(fā)表聲明，微軟將繼續(xù)基于與OpenAl的長期協(xié)議，保持友好的合作伙伴關(guān)系，網(wǎng)傳的震怒沒有在字里行間體現(xiàn)出來，還是留足了體面。

隨后， Brockman宣布辭職，將退出OpenAI，并表示Sam和他都對董事會的行為感到震驚和難過，揭露了管理層和大眾知曉CEO被開的消息幾乎是同步的，Mira也是臨時被迫充當(dāng)“接盤俠”。

OpenAI“四巨頭”一下走倆。

而投資方及員工的態(tài)度則是紛紛表態(tài)支持Altman。

17日晚上就有三名OpenAI的高級研究員辭職抗議，而更多離職人員也在醞釀之中，一路高歌猛進(jìn)的OpenAI正以前所未有的態(tài)勢光速下墜。

隨后不到兩天時間內(nèi)，Altman就完成了“我策反了頂替我的臨時CEO”，在新任CEO支持和眾望所歸下，攜好兄弟Brockman風(fēng)光回朝，與董事會談判復(fù)職事宜，甚至定下了最后期限，一時間Altman回歸似已板上釘釘。

讓人不由感慨，AI頂流Altman果然連“逼宮”都是超速度，喬布斯用了12年重返蘋果，而Altman只用了2天。

然而就在11月19日晚，OpenAI首席科學(xué)家伊利亞·蘇特斯科夫（Ilya Sutskever）頂住了外界輿論、內(nèi)部員工和投資方鋪天蓋地的壓力，通知員工談判破裂，Altman將不會再擔(dān)任公司CEO，宣稱Altman的行為削弱了監(jiān)督OpenAI的能力，這是董事會捍衛(wèi)公司使命的“唯一途徑”

隨后火速提任前Twitch聯(lián)合創(chuàng)始人埃米特·謝爾（Emmett Shear）擔(dān)當(dāng)臨時CEO，Shear也發(fā)表履職宣言。

難道Altman真要失業(yè)了？

不不不，微軟CEO宣布Altman與Brockman將加入微軟，帶領(lǐng)一個新的團隊，而微軟將給予全力支持。

至此，僅僅72小時，OpenAI成功達(dá)成3換CEO的新成就，Altman投入甲方懷抱，贏了人才和技術(shù)的微軟股價蹭蹭上漲了272億美元。

而驚天反轉(zhuǎn)的“奪權(quán)大戲”， “CEO復(fù)仇記”也成了場鬧劇。

02

加速主義VS安全主義：思想分歧導(dǎo)致“政變”

OpenAI聲稱解雇阿爾特曼的原因僅僅是他“不夠坦誠”，但業(yè)內(nèi)輿論普遍認(rèn)為，這起事件反映了公司內(nèi)部在發(fā)展理念上的嚴(yán)重分歧。

Altman更加追求商業(yè)化發(fā)展和部署速度，被視為“加速主義者”，而Ilya則更看重AI安全和謹(jǐn)慎原則，屬于“安全主義者”。

雙方圍繞OpenAI是否應(yīng)更追求利潤及發(fā)展速度這一問題分歧日深，最終演變?yōu)镮lya主導(dǎo)的董事會“政變”。

不可否認(rèn)的是，Altman曾經(jīng)救OpenAI于水火，沒有他的商業(yè)版圖規(guī)劃和外部資金引入，OpenAI絕計負(fù)擔(dān)不起ChatGPT這個吞金獸，但Altman的野心顯然不止于此。

據(jù)爆料，Altman與Ilya的關(guān)系在開發(fā)者大會前就日益緊張，Altman計劃成立AI芯片公司與英偉達(dá)競爭的行為，也被視為過于冒進(jìn)。

與此同時，ChatGPT的發(fā)展速度也大大超乎了想象，IIya曾說過“ChatGPT已經(jīng)改寫了很多人對即將發(fā)生的事情的期望”，并已經(jīng)具有意識，而超級AI可能會將“永遠(yuǎn)不會發(fā)生”的事情變成“比想象得更快發(fā)生”給人類帶來潛在的巨大風(fēng)險。

員工留存的會議記錄也顯示，IIya明確表示將Altman踢出局是董事會“捍衛(wèi)使命”的舉措。

由此可以認(rèn)為，OpenAI的這場“政變”本質(zhì)上是公司內(nèi)兩大派系之間在AI未來發(fā)展道路上的一次較量，并最終以“安全主義”的勝利告終，暫時擊敗了“加速主義”。

2015年，當(dāng)OpenAI作為一個非營利性人工智能研究機構(gòu)誕生時，馬斯克和Altman就曾表示，他們成立OpenAI的原因只有一個：推動人工智能技術(shù)的發(fā)展，確保其受益全人類。

他們相信AI對未來的發(fā)展有著不可估量的影響力，并且就目前而言，距離超智能的出現(xiàn)，人類還剩下10年左右的時間。這聽起來似乎令人驚異，但如今太多事實都昭示著人工智能正進(jìn)入一個全新的飛速發(fā)展階段。

人工智能作為一個縹緲的概念，曾縈繞在公眾頭頂幾十年，有人憂慮它將取代人類承擔(dān)許多工作，有人期待它帶領(lǐng)人類走向更輝煌的未來。

直到21世紀(jì)，人工智能才真正走進(jìn)大眾的日常生活，無論是社交軟件全面入侵，還是ChatGPT人機交互，都預(yù)示著智能化時代的到來，這無疑是一次前所未有的巨大變革。

對于人工智能的進(jìn)化速度，業(yè)內(nèi)人士早已心知肚明。

如果AlphaGo擊敗李世石已足以令世界震驚，那僅自學(xué)3天就走完人類千年棋史，完成自我超越的AlphaGo Zero，就是技術(shù)指數(shù)級發(fā)展的一個縮影。

“我們不能阻止超級智能的出現(xiàn)，我們只能集體應(yīng)對它的后果。”

這是馬斯克當(dāng)年的判斷，并且從那時起，為防患未然以及確保人工智能安全，他堅定地認(rèn)為：必須讓整個人工智能研究過程，都處在開放、透明和有監(jiān)督的狀態(tài)中，這也是OpenAI的成立初衷。

ChatGPT從最初的3.5，到4.0，再到最近的4.0 Turbo，滿打滿算還沒有一年，但其掀起的科技浪潮已經(jīng)讓世界發(fā)生了翻天覆地的變化。

而它作為當(dāng)前最先進(jìn)的人工智能系統(tǒng)，其智能程度也越來越接近人類的某些能力，OpenAI對超智能到來的預(yù)判，似乎完美印證了。

那么下一步，將會發(fā)生什么?

長久以來，科技發(fā)展都伴隨著人類的不確定感、焦慮感，但人工智能的外溢效應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他技術(shù)。這次，或許人們真的應(yīng)該感到“一點”緊張了。

而那個神秘的臨界點，到底還有多遠(yuǎn)?

03

混亂的治理結(jié)構(gòu)：誰在控制OpenAI？

OpenAI這起讓人瞠目結(jié)舌的人事變動，同時也讓我們看到了這家估值近900億美元的超級獨角獸背后管理結(jié)構(gòu)的混亂與不合理。

首先，OpenAI的創(chuàng)始人兼CEO奧特曼本人在公司沒有實際股權(quán)，并且其一手設(shè)計的董事會結(jié)構(gòu)構(gòu)成也存在嚴(yán)重缺陷，6名董事中，僅Altman，IIya，Brockman為公司高管，其余3人均為外部人士。也正因如此，一個高管加3位獨立董事就可以徹底改組公司管理層，在CEO毫不知情的情況下主導(dǎo)“政變”。

其次，OpenAI采用的是“利潤上限”的股權(quán)模式，所以公司董事會不為股東的價值最大化服務(wù)，而是為通用人工智能服務(wù)。

Altman本人在OpenAI并沒有實際股權(quán)，而最大投資方微軟也不在董事會成員之列，無法干預(yù)公司決策，這次人事變動也是在最后時刻才獲知。

微軟的130億美元在OpenAI的“非營利研究機構(gòu)”定位之下，顯得毫無威懾力。

而回到CEO遭解雇后馬上談判回歸的劇本上，員工、投資方的壓力才是阿爾特曼得以“復(fù)仇”的決定性因素，而非公司自身的決策邏輯，這已經(jīng)充分說明OpenAI內(nèi)部的組織內(nèi)耗。

踢走公司發(fā)展歷程上最重要的主導(dǎo)人和操盤手，OpenAI從用CTO暫代CEO，再到引入外部人員接任CEO，雖然大家都知道只是權(quán)宜之計，但也說明公司高層明顯對未來的整體發(fā)展方向缺乏系統(tǒng)性思考和計劃。

04

背后隱憂：員工士氣和公信力雙重危機

OpenAI此番變故除導(dǎo)致管理混亂，也將面臨員工士氣和公信力的雙重危機。

先是多名核心員工相繼辭職表示抗議，Altman閃現(xiàn)表白：“我深愛OpenAI團隊”。

而后OpenAI員工高舉“沒有這些人OpenAI什么都不是的大旗”，Altman也積極互動，半夜不睡覺忙著轉(zhuǎn)發(fā)

再到743余名員工（超總數(shù)90%）上書逼辭董事會，甚至連傳聞中的“政變”主導(dǎo)者IIya也赫然在列。

但此番大戰(zhàn)后OpenAI員工士氣和團隊凝聚力無疑受到重創(chuàng)，也會打擊公司對優(yōu)秀人才的吸引力。

而或許更糟糕的是，公眾和投資人對OpenAI的信任也將受到影響。一家價值超百億美元的頂尖AI公司，高管層無端政變、內(nèi)斗不斷，難免讓外界對其管理能力和團隊穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑。

在大戲還未迎來終章的時候，就有媒體曾報道OpenAI已經(jīng)面臨嚴(yán)重的客戶流失和人才出走情況，這種局面在Altman回歸之后能否重新歸航，還是未知數(shù)。

05

未來如何：是危機也是機遇

OpenAI這家公司，從成立時就極具浪漫主義色彩，一群硅谷新貴為了制衡谷歌一家獨大而集結(jié)，為了實現(xiàn)安全的通用人工智能而奮斗。

馬斯克作為美國商界的傳奇人物，也是OpenAI的聯(lián)合創(chuàng)始人之一。如果說SpaceX目標(biāo)是讓人類實現(xiàn)星際文明，Tesla致力于環(huán)境污染，那OpenAI就是為了人工智能的光明未來。

后來馬斯克選擇退出，也是因為對OpenAI商業(yè)化和監(jiān)管方向意見不合，開始意識到AI的發(fā)展可能不受控制，預(yù)想中的光明未來可能難以實現(xiàn)。

而Altman依然堅信“AI是讓世界變得更好的唯一可持續(xù)方式”，為了實現(xiàn)AGI的理想振臂高呼，但作為一個企業(yè)，OpenAI始終逃不開商業(yè)化的課題。

Altman是個生意人，OpenAI的商業(yè)化既可以讓公司得到更長久的生命力甚至引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，研究工作可以在充裕的資金支撐下更加穩(wěn)定地開展，投資者也可以得到客觀的回報，這是一舉多得的局面。

但以IIya為代表的學(xué)者則更加謹(jǐn)慎，當(dāng)前對齊問題還沒有解決，AGI技術(shù)還存在諸多已知和未知風(fēng)險，因為商業(yè)考量而加速研究進(jìn)程，這是他難以接受的。

理念分歧也轉(zhuǎn)化為不可調(diào)和的權(quán)力之爭。但殊途同歸，無論是Altman還是IIya都是為了AI的未來，IIya也發(fā)聲：“我從來沒有想過要傷害OpenAI，我熱愛我們共同建立的一切。”

硝煙散去之后，OpenAI的這場“政變”折射出的問題，也是諸多新生科技公司在高速成長過程中難以避免的一些通病，這些問題如果不能及時解決，都會“殺死”公司的生機與活力。

OpenAI的困境有其特殊背景，但也應(yīng)為整個科技行業(yè)敲響警鐘，當(dāng)AI技術(shù)日益深入我們的生活時，我們需要更加審慎地思考如何建立起科技企業(yè)的內(nèi)部民主與開放文化。

亂云飛渡仍從容，如今Altman重掌大權(quán)，董事會重建，也許經(jīng)過這次風(fēng)波的重塑，一個更加成熟的OpenAI將出現(xiàn)。

但無論如何AGI的火種已經(jīng)點燃，關(guān)于科技影響人類的討論從沒有終點，但前行的勇氣會引領(lǐng)每一個夢想家。