11月3日，2023第九屆未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮在深圳舉辦，德賽西威憑借在人才管理領(lǐng)域的先進理念、前瞻戰(zhàn)略和卓越成就，獲頒“2023中國人才管理文化典范獎”。德賽西威副總裁兼人力資源管理中心總經(jīng)理林廣球現(xiàn)場領(lǐng)獎，并受邀進行主題演講。

2023中國人才管理文化典范獎

中國人才管理典范企業(yè)評選由北森人才管理研究院發(fā)起，旨在尋找中國本土的人才管理思想和實踐典范，發(fā)掘組織和人力資源領(lǐng)域新思潮，是中國人才管理領(lǐng)域的頂級評選。此次獲獎是對德賽西威人才管理成效的高度認可。

活動現(xiàn)場，林廣球以《創(chuàng)領(lǐng)未來——提升組織效能，構(gòu)筑業(yè)務(wù)增長護城河》為題，以人力資源管理價值鏈視角分三個不同階段，分享了德賽西威組織效能優(yōu)化提升的重要經(jīng)驗和成果。

先減再加“組合拳”

激發(fā)組織活力

德賽西威副總裁兼人力資源中心總經(jīng)理 林廣球

多維度價值整合

提升組織效能

結(jié)合戰(zhàn)略目標及國際化提速進程，德賽西威通過建立產(chǎn)學(xué)研一體化創(chuàng)新平臺、打造多通道職業(yè)發(fā)展體系等引入人才、培養(yǎng)復(fù)合型人才。同時，公司進一步強化組織文化牽引，基于前瞻布局、高能成長、創(chuàng)領(lǐng)未來核心價值觀，發(fā)布“成就倔匠，我們引領(lǐng)出行想象”雇主品牌；并提煉、萃取公司多年發(fā)展歷程沉淀的寶貴經(jīng)驗和工具方法——《德賽西威工作法》，由內(nèi)向外建設(shè)和傳播企業(yè)文化。

螺旋式組織升級

支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展

會議現(xiàn)場