據(jù)專門社交網(wǎng)絡blind最近進行的評價結果顯示，ceo對技術領域和電子商務領域的喜好度截然相反。以96%的支持率獲得最高稱贊的人是nvidia出身的黃仁勛。相反，西部數(shù)據(jù)公司的大衛(wèi)-高-凱勒則以94% （disapproval rate）受到最大譴責。

AMD首席執(zhí)行官Lisa Su和蘋果的team cook分別獲得79%和83%的支持。英特爾公司代表帕特蓋爾金澤得到了公司一半以上職員的支持。

該研究強調了公司業(yè)績、職員管理、工資結構等影響最高經(jīng)營者評價的重要因素。像黃仁勛一樣在股票市場上華麗領導公司的杰出領導人得到了認可。nvidia之所以集中開發(fā)人工智能等以未來為中心的技術，鞏固市場地位，是因為從10年前開始就預測到了人工智能的趨勢，因此對黃仁勛的領導能力產(chǎn)生了積極的影響。

人力管理是決定最高經(jīng)營者人氣的核心要素。doug mcmillon和tim cook這樣的領導避免了大規(guī)模裁員，穩(wěn)定了員工，分別獲得了88%和83%的高度評價。與此相比，大規(guī)模裁員似乎打擊了Erik Nordstrom等ceo的名聲，在向員工發(fā)出解雇通知書后，面臨了嚴重的不受歡迎的狀態(tài)。

另外，報酬政策可能會對職員對ceo的認識產(chǎn)生影響。在西部數(shù)據(jù)中，Goeckeler的薪酬遠高于普通員工，這種工資差距似乎是員工不一致的原因。相反，在以股票為基礎的報酬上有較大實惠的公司，ceo的喜好度有所提高。

總而言之，blind的調查顯示了ceo支持率的多面性，體現(xiàn)了戰(zhàn)略領導人的決定對專業(yè)性的認識產(chǎn)生的影響。調查結果顯示，勞動保護、有洞察力的領導能力、公平的工資結構能給技術及電子商務領域的專家?guī)砀玫恼J識。

接受了1萬3171名經(jīng)過驗證的專家的意見，對103名ceo的成果進行了分析，結果平均得到了32%的支持。