歌爾股份日前晚間發(fā)布2023年股票期權激勵計劃(草案)。根據(jù)草案，歌爾股份激勵計劃首次授予的激勵對象共計5704人，占公司2022年底總?cè)藬?shù)的比例為6.68%。激勵對象全部為公司的重要管理骨干、業(yè)務骨干，不包含董事、高級管理人員。

此次激勵計劃首次授予股票期權的行權考核年度為2023、2024、2025年，每個會計年度考核一次，各年度業(yè)績考核目標為營業(yè)收入分別不低于876.08億元、1063.82億元和1298.48億元。

與此同時，歌爾股份還擬推出“家園7號”員工持股計劃。根據(jù)公告，參加“家園7號”的員工總?cè)藬?shù)不超過40人，參加對象為公司及控股子公司中高層管理人員、骨干員工以及董事會認為應當激勵的其他員工。“家園7號”持股計劃持股規(guī)模不超過692.74萬股，均來源于公司回購專用證券賬戶已回購的歌爾股 A股普通股股票，約占當前公司股本總額的0.20%。

據(jù)了解，“家園7號”持股計劃考核年度為2023-2026年四個年度，各年度業(yè)績考核目標為營收分別不低于876.08億元、1063.82億元、1298.48億元和1548.79億元。

2020-2022年，歌爾股份的營業(yè)收入分別是577.43億元、782.21億元和1048.94億元，同比增長率分別是64.29%、35.47%和34.10%；凈利潤分別為28.48億元、42.75億元和17.49億，同比增長率分別為122.41%、50.09%、-59.08%。

可以看出，無論是股票期權激勵計劃還是員工持股計劃，歌爾股份的公司層面的考核目標均僅設置營收，且2023年的目標遠低于2022年的營收。

據(jù)了解，今年5月，好想你因股權激勵計劃收到深交所的關注函，要求解釋考核指標設置遠低于公司2020年、2021年凈利潤的依據(jù)及合理性。7月初，大為股份曾被深交所問詢，要求其說明股權激勵計劃考核指標僅設置營業(yè)收入的合理性及科學性。

審核編輯 黃宇