7月4日，兆易創(chuàng)新召開第四屆董事會第十次會議，審議通過《關于《兆易創(chuàng)新科技集團股份有限公司2023年股票期權激勵計劃（草案）》及其摘要的議案》等相關案件。公司將2018年至2020年營業(yè)收入平均值設定為基數(shù)，2023年至2026年營業(yè)收入增長率分別為110%、120%、160%、180%，相應的營業(yè)收入絕對值不得低于69.619億元人民幣、72.934億元人民幣、86.195億元人民幣、92.825億元人民幣。

接著，部分媒體對兆易創(chuàng)新2023年股權激勵計劃審查目標比較寬松，激勵范圍比較廣等提出質疑。

7月18日，兆易創(chuàng)新發(fā)布公告稱，本次獎勵計劃2023 - 2024年業(yè)績目標不低于過去股權獎勵目標，公司營業(yè)收入將長期保持持續(xù)增長趨勢。上述業(yè)績目標是通過綜合行業(yè)狀況、本公司目前的實際狀況以及歷史股權獎勵計劃狀況，通過合理預測，設定并考慮獎勵計劃的作用。

半導體行業(yè)具有一定的周期性。受地緣政治和全球傳染病等多方面影響，到2021年業(yè)界將嚴重供應不足，半導體業(yè)界將全年全面出現(xiàn)“芯片不足”現(xiàn)象。進入2022年以來，由于全球通貨膨脹、經濟趨緩、地政學等各種原因，市場需求萎縮，半導體行業(yè)的供求狀況從消費市場需求低迷再次引發(fā)產業(yè)市場需求低迷。面對復雜的市場環(huán)境，公司持續(xù)增加技術和研發(fā)投入，依靠前景配置，以產品多元化，市場多元化，地區(qū)多元化以及供應鏈多元化優(yōu)勢，保證了公司的穩(wěn)定發(fā)展。

兆易創(chuàng)新認為，從2022年開始，行業(yè)迅速進入下行周期，目前仍處于行業(yè)周期的谷底，復蘇情況還有待觀察。公司在此次獎勵計劃中設定的2023年、2024年營業(yè)收益評價值符合公司和產業(yè)周期的實際狀況。在目前周期恢復尚不明朗的情況下，具有較大的挑戰(zhàn)性。

涉及公司中長期增長和技術創(chuàng)新，終端需求，產品線壽命周期，產業(yè)鏈配套支持，生態(tài)分布和競爭模式等諸多因素。目前全球宏觀政治、經濟環(huán)境的不確定性較大，有可能減緩公司未來海外業(yè)務收入的增加速度。此外，公司的業(yè)務計劃也會影響收入結構和增長速度。例如，公司dram產品的未來規(guī)劃方向是以自主研究產品為主，逐漸減少代銷產品的銷售比重。公司此次獎勵計劃中包含的2025年、2026年的營業(yè)利潤評價值是合理的。

以上是本次激勵計劃公司業(yè)績目標的設定和公司綜合行業(yè)，本公司將經過目前的實際情況和歷史股權激勵計劃情況，合理預測，兼顧，設置本次激勵計劃的激勵作用；對合理和可操作性同時對象的本次激勵計劃考核激勵約束效果可以達到目的，《上市公司股權激勵管理辦法》等符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展，維護公司價值，提高，有利于全體股東的合法利益，維護有利。

在激勵對象方面，兆易創(chuàng)新表示，此次激勵計劃的激勵對象為1018人，占計劃發(fā)表當時全體職員的58%。公司所屬的集成電路行業(yè)是技術密集型，資金密集型和知識型員工密集型行業(yè)。公司長期穩(wěn)定發(fā)展需要技術團隊，特別是優(yōu)秀的管理和技術人員的支持和業(yè)余。公司目前占技術人員比率的70%以上，碩士及以上學歷比率的50%以上。公司股東鼓勵旅計劃的根本目的是促進公司發(fā)展，保護股東利益，穩(wěn)定核心團隊。實行股東激勵，有利于核心人才的穩(wěn)定和激勵，為公司長期穩(wěn)定發(fā)展提供有效的激勵制約機制和人才保障。

公司此次激勵對象確定是行業(yè)競爭激勵和根據(jù)公司目前的實際情況，職位、成果、經歷等因素和2020年和2021年激勵計劃激勵計劃的激勵效果，綜合考慮，最終確定了，《上市公司股權激勵管理辦法》等符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展。有利于維護和提高公司價值，維護全體股東的合法利益。