公司新入職了3個(gè)硬件工程師,想考察一下技術(shù)實(shí)力,單從技術(shù)方面如何判斷硬件工程師的水平?
順便說一下行業(yè),機(jī)器人行業(yè),目前所涉及工作為四輪驅(qū)動(dòng)的機(jī)器人底盤、機(jī)器人工作執(zhí)行端、桁架工作末端的應(yīng)用。
01
很簡(jiǎn)單啊,給你小信號(hào)采集的任務(wù)。 比如:聲音 超聲波 小電流 都可以。 設(shè)計(jì)完成電路,來講講問什么這么設(shè)計(jì),器件為什么這么選型。怎么考慮的使用場(chǎng)景和應(yīng)用場(chǎng)景。 基本功就差不多了,適用于所有方向的硬件工程師,包含射頻方向。 看你有沒有潛力,培養(yǎng)一下。 就一般的條件是:1年內(nèi)可以完全HOLD住公司所有的產(chǎn)品,包括:?jiǎn)栴}定位,售后解答,客戶問題收集。 如果能搞定,小公司就會(huì)放獨(dú)立的項(xiàng)目給你,包括器件選項(xiàng)啊,功能需求文檔啊,生產(chǎn)工藝文件啊。 大公司就會(huì)把之前產(chǎn)品的幾個(gè)產(chǎn)品線交給你維護(hù):產(chǎn)品改版 定制 等等。 如果你還可以堅(jiān)持干3年,基本上也會(huì)給你釋放一些管理權(quán)限: 小公司就是一把抓,產(chǎn)品基本都你管了。 如果你有些管理能力的話,大公司就會(huì)安排個(gè)小組,管理下人力統(tǒng)籌和任務(wù)安排,新人培養(yǎng)。 當(dāng)然,你說我也能干,但是沒有管理才能,基本上小公司你干不久。因?yàn)椋」镜谋举|(zhì)就是一分錢多分活。和你本職業(yè)務(wù)關(guān)系不大,你哪怕不精但是能扛擔(dān)子小公司也愿意培養(yǎng)。 但是,大公司好處就是你可以技術(shù)鉆技術(shù),內(nèi)部職稱:工程師助理(實(shí)習(xí)/試用)—>初級(jí)(工程師)->高級(jí)->專家?;揪瓦@樣,其實(shí)活是差不多的。就是新項(xiàng)目可能要求你去審核和評(píng)估。但是相對(duì)于工資等級(jí)也會(huì)漲。02
個(gè)人覺得,硬件工程師的能力有以下幾方面: 1、基礎(chǔ)學(xué)科和電路相關(guān)學(xué)科的理論能力,主要涉及高等數(shù)學(xué)、復(fù)變函數(shù)、大學(xué)電路、大學(xué)物理、模擬電路、數(shù)字電路、高速電路設(shè)計(jì)、信號(hào)完整性、電磁仿真、EMS/EMI設(shè)計(jì)等;2、器件選型、電路設(shè)計(jì)能力;3、故障定位、聯(lián)合調(diào)試能力;4、電路板焊接、手工工具使用能力;5、萬用表、示波器、頻譜儀、時(shí)序分析儀、矢量網(wǎng)絡(luò)分析儀等儀器儀表的使用能力;6、常見數(shù)字信號(hào)的總線和接口的理解和測(cè)試能力;7、文檔閱讀、撰寫能力;8、新方案和平臺(tái)的學(xué)習(xí)能力;9、代碼debug能力;10、問題描述和溝通能力。 這些是硬件工程師理論上是都得具備的,但其實(shí)很難全部精通,不過能夠?qū)W習(xí),大部分硬件工程師都能夠完成上述的任務(wù)。 想要考察別人,遇到幾次問題,分配幾個(gè)新方案和任務(wù),看看會(huì)不會(huì),或者不會(huì)的時(shí)候怎么嘗試解決,自然就知道能力夠不夠了。03
這個(gè)要看崗位本身需求。水平高低就看,這個(gè)人是否是能解決公司現(xiàn)在和將來要面臨的問題。 硬件工程師也是一個(gè)集合,硬件的方向也是好多。高速電路,射頻電路,功率電路,模擬電路,都很不一樣。雖然都是硬件的方向,但使用的開發(fā)工具,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),測(cè)試方法,器件選型方案都不一樣。 比如電源方向,saber,psim,spices,mathcad這些做仿真的,jmac做變壓器設(shè)計(jì)等等。估計(jì)這些做射頻的工程師是不太會(huì)用,而且電源方向?qū)?a href="http://www.socialnewsupdate.com/tags/emc/" target="_blank">emc,散熱,安規(guī)的標(biāo)準(zhǔn),和射頻或者高速電路所需求大相徑庭。 拋開這些專業(yè)能力,還有一些業(yè)務(wù)上的能力。比如說對(duì)成本方案的把控,對(duì)硬件交期設(shè)定,方案風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估,團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)調(diào),物料交期的和供應(yīng)商PK等等。 個(gè)人觀點(diǎn),能力高低主要看需求和業(yè)務(wù)能力。如果用高速電路標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判做模擬電路的,或調(diào)轉(zhuǎn)過來,這會(huì)鬧笑話。04
可以考察兩個(gè)方面的能力,第一個(gè)是經(jīng)驗(yàn),如果現(xiàn)在的工作內(nèi)容以前有做過,那么上手很快,很容易做出成果。第二個(gè)是成長(zhǎng)力,不管有沒有經(jīng)驗(yàn),遇到問題是否可以主動(dòng)研究并學(xué)習(xí),有效解決。如果有,時(shí)間長(zhǎng)了,經(jīng)驗(yàn)也就有了。 不管什么職位,都會(huì)有自己擅長(zhǎng)的東西和不會(huì)的。公司希望員工可以勝任工作內(nèi)容,理論考試可能不準(zhǔn),直接看項(xiàng)目完成效果。員工希望公司的工作可以有成長(zhǎng)或有足夠的好處,沒有追求的人都會(huì)變成老油條。能自主成長(zhǎng)的員工其實(shí)不多,更多的需要管理,改造成滿意的工具人。05
筆試面試應(yīng)該有初步的判斷了吧。剩下的,就看實(shí)際干活好不好了。分派一些不關(guān)鍵的活,幾天下來,基本有數(shù)了。 如果真不知道怎么評(píng)判水平,還讓入職了,只能說貴司錢多。 文章轉(zhuǎn)載來源: https://www.zhihu.com/question/563818089 -- End--聲明:本號(hào)對(duì)所有原創(chuàng)、轉(zhuǎn)載文章的陳述與觀點(diǎn)均保持中立,推送文章僅供讀者學(xué)習(xí)和交流。文章、圖片等版權(quán)歸原作者享有,如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。
審核編輯黃宇
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