電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道（文/周凱揚(yáng)）經(jīng)過了2022年巨大的市場供需壓力、地緣政治波動(dòng)后，2023年上半年絕大多數(shù)科技公司仍處于較為萎靡的狀態(tài)下，無論是互聯(lián)網(wǎng)大廠還是半導(dǎo)體巨頭，也都紛紛開啟了嚴(yán)格的“成本控制”，采取了削減人員、低價(jià)去庫存等手段。

然而在這個(gè)過程中，不少上市科技公司的高管卻在薪酬上出現(xiàn)了不同的變動(dòng)。有的公司選擇了順應(yīng)公司降本增效的策略，削減了高管的薪資，有的公司則在巨額虧損之下，還是毅然決然地選擇了給CEO漲薪。

降薪的風(fēng)已經(jīng)刮到了硅谷

在這樣的經(jīng)濟(jì)形勢下，硅谷自然也就成了最先受到影響的地方。以智能手機(jī)市場為例，根據(jù)IDC的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，今年第一季度的出貨量相較去年有了14.65%的下滑，這也意味著手機(jī)市場呈現(xiàn)出了連續(xù)7個(gè)季度下跌的頹勢。

哪怕是蘋果也出現(xiàn)了業(yè)務(wù)增長緩慢的跡象，從其最新財(cái)報(bào)來看，業(yè)績表現(xiàn)差強(qiáng)人意，或?qū)⒃谖磥碛瓉砝^續(xù)下跌。不過蘋果沒有選擇裁員這一簡單直接的成本節(jié)省手段，而是采取了停止部分崗位招聘、推遲獎(jiǎng)金發(fā)放等措施，因?yàn)樵谔O果看來裁員需要留作最后手段。

至于在高管薪酬上，蘋果也做出了一些控制，比如CEO Tim Cook降薪40%，從去年的8400萬美元降低至4900萬美元。不過，其基礎(chǔ)薪酬依然維持在300萬美元，剩下的主要來源于股票獎(jiǎng)勵(lì)，這也是主要的降薪部分。雖說這一薪酬來源本就與蘋果的股價(jià)息息相關(guān)，但就去年的股價(jià)對比來看，蘋果還是選擇了一個(gè)較大的降薪幅度。

近來英特爾可謂過得不算順利，今年年初就裁撤了位于硅谷的數(shù)百個(gè)工作崗位，截至目前仍在持續(xù)裁員。在多年前的上一次大規(guī)模裁員中，2016年的英特爾宣布了削減1.2萬人的裁員計(jì)劃，占總員工人數(shù)的11%。

更重要的是，上次大幅裁員計(jì)劃中大部分是40歲以上的員工。而時(shí)任CEO的Brian Krzanich卻收獲了1460萬美元的年度薪酬，較上一年上漲了350萬美元，甚至英特爾還在他的安全服務(wù)上支出了213萬美元，所以此舉在員工之中激發(fā)了大量的矛盾。

再反觀今年的英特爾，在Pat Gelsinger的領(lǐng)導(dǎo)下，英特爾應(yīng)對業(yè)績下滑的縮減成本手段之一即管理層降薪，其中Pat Gelsinger本人的基本薪酬下調(diào)25%，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的基本薪酬下調(diào)15%，高層管理人員與中層管理人員分別降薪10%和5%。

可即便如此，Pat Gelsinger與其他國外科技公司高管一樣，薪酬來源主要來自股票獎(jiǎng)勵(lì)，哪怕基本薪酬有所下跌，依然可以靠股票獎(jiǎng)勵(lì)收獲天價(jià)薪酬。至于英特爾七級以下的人員雖然未受影響，但據(jù)悉某些激勵(lì)措施也有對應(yīng)的削減，比如績效、獎(jiǎng)金等等?？梢娪⑻貭柎舜蔚某杀究刂剖侨轿坏?，因?yàn)槌瞬脝T外，主要手段就是員工福利和高管薪酬的削減了。

業(yè)績增長緩慢或下滑，卻不誤高管漲薪

同樣深陷業(yè)務(wù)下滑和裁員旋渦的還有谷歌，谷歌母公司Alphabet于年初宣布了裁員12000人的決定，約等于公司總?cè)藬?shù)的6%。這與Alphabet連續(xù)下降的業(yè)績有關(guān)，以今年第一季度為例，其營收達(dá)到697.87億美元，同比增長3%，但凈利潤為150.51億美元，同比下滑了8.43%。

雖然在云計(jì)算和搜索業(yè)務(wù)的支撐下，這樣的業(yè)績還算高于預(yù)期，但廣告這一核心支柱業(yè)務(wù)的下滑明顯影響了整個(gè)Alphabet的整體營收，所以Alphabet選了大規(guī)模裁員進(jìn)一步控制成本，但在Alphabet的高管卻迎來了集體漲薪。

根據(jù)美國證券交易委員會(huì)（SEC）的文件所示，其首席財(cái)務(wù)官、首席商務(wù)官、首席法務(wù)官和谷歌搜索業(yè)務(wù)的高級副總裁均獲得了大幅加薪，基本工資從65萬美元提高到了100萬美元。而CEO Sundar Pichai獲得了總共2.26億美元的薪酬，不過其中大部分是來自2.18億美元的三年期股票獎(jiǎng)勵(lì)，其基礎(chǔ)薪酬仍維持在200萬美元。

如此一來，相比起蘋果、英特爾，以及其他高管主動(dòng)降薪的企業(yè)Zoom、Twilio等，谷歌的舉措激發(fā)了不少員工的不滿。加之谷歌不久前宣布了700億美元的股權(quán)回購計(jì)劃，證明了其有足夠的現(xiàn)金流來維持運(yùn)營，但其還是選擇了高管漲薪大幅裁員的道路。

類似的情況也出現(xiàn)在國內(nèi)的科技公司上，諸如三六零。根據(jù)其年報(bào)所示，由于互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)務(wù)的大幅下滑加上對安全與人工智能領(lǐng)域的研發(fā)投入，其2022年的營收為95.21億元，同比下滑12.54%，凈利潤共虧損了22.04億元，今年第一季度業(yè)績也在持續(xù)下滑，凈利潤虧損1.86億元。

可即便如此，其業(yè)績?nèi)耘c其CEO的薪酬出現(xiàn)了“倒掛”的現(xiàn)象，三六零CEO周鴻祎在2022年報(bào)告期內(nèi)獲得稅前報(bào)酬總額達(dá)到了876.64萬元，相比前年漲薪330萬元。至于裁員，三六零已經(jīng)在去年9月對其政企安全集團(tuán)進(jìn)行了大規(guī)模裁員。

半導(dǎo)體公司高管薪酬同樣迎來巨變

至于在半導(dǎo)體公司這塊，高管的薪資同樣出現(xiàn)了不同走向的變化，我們先以臺積電為例。在2021年創(chuàng)下營收和利潤新高后，其CEO魏哲家的年薪反而從4.22億新臺幣降低至4億新臺幣。而2022年業(yè)績再創(chuàng)新高后，如今魏哲家的年薪已經(jīng)漲至6.43億新臺幣。

值得注意的是，魏哲家的薪酬組成中，基礎(chǔ)薪酬和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)幾乎是對半分的，此次漲薪中兩者均迎來了50%的增幅。這樣的漲薪之勢也傳達(dá)到了員工待遇上，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，臺積電去年的員工平均年薪達(dá)到了317.5萬新臺幣，增幅高達(dá)28.91%。在當(dāng)前半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)一般的情況下，臺積電要想在今年實(shí)現(xiàn)這樣的增幅就不太可能了，但即便如此，臺積電的薪資水平在業(yè)內(nèi)依舊具備極高的競爭力。

近來受需求變化影響最大的莫過于存儲廠商，全球存儲市場規(guī)模在2022年出現(xiàn)了同比兩位數(shù)的下跌，下滑趨勢很可能要在明年才會(huì)出現(xiàn)緩解，因此大部分存儲廠商去年的業(yè)績都出現(xiàn)了大幅下滑。

兆易創(chuàng)新2022年總營收相較2021年減少了4.47%，其中存儲器業(yè)務(wù)收入減少了6.25億元，同比減少約11.46%。歸母凈利潤減少2.84億元，較2021年下降了12.16%。而年內(nèi)離任的兩位高管舒清明、程泰毅，分別獲得了接近1000萬元的薪酬。

不過，兆易創(chuàng)新依舊在加大研發(fā)投入。根據(jù)兆易創(chuàng)新2022年年報(bào)統(tǒng)計(jì)，其研發(fā)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到1020人，相較2021年增加了166人，研發(fā)費(fèi)用達(dá)到10.29億元，同比增長9.49%?？梢娬滓讋?chuàng)新為了保持技術(shù)創(chuàng)新和領(lǐng)先，仍選擇了加大研發(fā)投入。

同樣由于消費(fèi)電子市場需求疲軟的影響下，匯頂科技也在2022年迎來了業(yè)績大幅下滑。其2022年全年?duì)I收總計(jì)33.84億元，同比下滑了40.77%，歸屬母公司股東凈利潤為-7.48億元，同比下降了186.94%。根據(jù)其薪酬政策，匯頂科技會(huì)對其利潤完成情況和公司運(yùn)營指標(biāo)對高管人員進(jìn)行業(yè)績考核和薪酬審議確定。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，匯頂科技2022年度董事領(lǐng)取報(bào)酬總額為263.77萬元，相較上一年增長了139%。其中董事長兼首席執(zhí)行官的張帆報(bào)酬總額維持不變，仍為32.15萬元。而高級管理人員領(lǐng)取的報(bào)酬總額為777.61萬元，相較上一年減少了39.5%，比如從TI跳槽至匯頂?shù)目偛煤先A報(bào)酬從677萬元降低至576.84萬元。

寫在最后

可以看出，高層管理人員是為了發(fā)揮最大運(yùn)營和盈利效率而存在的，為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)高管的積極性和強(qiáng)化責(zé)任約束，大部分科技的公司的高管薪酬還是與任期業(yè)績息息相關(guān)的。如果是像谷歌這樣為了節(jié)約成本，在實(shí)施大規(guī)模裁員計(jì)劃的同時(shí)，仍選擇給高管加薪，無疑會(huì)招致員工抵制。

說到底研發(fā)人員才是一家科技公司創(chuàng)新能力的基石，在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)更是如此。大部分國內(nèi)上市半導(dǎo)體廠商為了提升競爭力的同時(shí)節(jié)省成本，依然選擇了繼續(xù)招納研發(fā)人員、提高研發(fā)人員薪資水平并實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。畢竟在這一技術(shù)密集和知識型員工密集型產(chǎn)業(yè)，組建足夠強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)才能滿足不斷變化的市場需求。