據(jù)BOSS直聘職業(yè)科學實驗室提供的數(shù)據(jù)顯示，人工智能領(lǐng)域人才進入高速可持續(xù)增長階段。在這個領(lǐng)域的新職業(yè)中，僅有算法研究員崗位人才增速低于整體平均值，其余大多數(shù)職業(yè)均表現(xiàn)出高增長態(tài)勢。

數(shù)據(jù)來源：BOSS直聘職業(yè)科學實驗室

BOSS直聘將新職業(yè)相關(guān)人才走勢分為四個象限，從上圖中可以看出，整體上與大數(shù)據(jù)高度相關(guān)的崗位人才增速開始減緩。大數(shù)據(jù)按崗位人才技能通適度較高，基礎(chǔ)和應(yīng)用層的許多數(shù)據(jù)科學類崗位具有不錯的薪資競爭力，但低于人工智能領(lǐng)域，人才轉(zhuǎn)行選擇多，在一定程度上影響著人才池的規(guī)模。而在人工智能領(lǐng)域中，大多數(shù)職業(yè)均表現(xiàn)出高增長態(tài)勢，除了吸引年輕人，各年齡段人才都在積極涌入，是人才高速增長的典型紅利期表現(xiàn)。

數(shù)據(jù)來源：BOSS直聘職業(yè)科學研究院

這是BOSS直聘提供的一張典型新職業(yè)人才存量近十年的走勢圖，觀察六個代表性崗位人才存量近十年的相對增速，與象限分析體現(xiàn)出相同的特點。這些崗位在過去十年均經(jīng)歷了從無到有的過程，但發(fā)展程度差異明顯。

據(jù)BOSS直聘職業(yè)科學實驗室數(shù)據(jù)顯示，從2015年起，人工智能人才增速開始高于整體平均增速，并始終保持較快增速態(tài)勢。整體來看，人工智能人才池具有較好的可持續(xù)增長能力，人才年齡結(jié)構(gòu)相對平衡，發(fā)展重點依然是人才質(zhì)量。
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