2020年11月17日，“博爾捷數(shù)字科技產(chǎn)品發(fā)布會”在上海靜安洲際酒店盛大召開。所有參會者見證了博爾捷數(shù)字科技新的技術(shù)發(fā)展，同時，科技產(chǎn)品贏得了來自全國各行業(yè)的企業(yè)家、高管、銀行、人力資源行業(yè)專家和學(xué)者的關(guān)注與討論，在人力資源行業(yè)擁有一定的品牌影響力與作用。

脈芽糖人力資源云平臺發(fā)布儀式

說到人力資源這個行業(yè)，其實一直以來大家都比較關(guān)注。在這一年當(dāng)中，時代的灰犀牛遇到新冠的黑天鵝，給中國企業(yè)發(fā)展帶來了很多挑戰(zhàn)和沖擊。為了讓更多企業(yè)看到數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的未來之光，博爾捷重磅推出具有革命性數(shù)字科技產(chǎn)品，脈芽糖人力資源云平臺，集招聘管理、靈活用工、EHR等功能為一體，運用先進大數(shù)據(jù)、人工智能、支付科技、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)以及產(chǎn)融結(jié)合工具，秉承降低行業(yè)成本，提高行業(yè)效率，讓企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中獲得壯大，在挑戰(zhàn)當(dāng)中成就偉大。這一系列產(chǎn)品及技術(shù)都由博爾捷集團旗下的蘇州歐孚網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司（以下簡稱：歐孚科技）負責(zé)開發(fā)及運營。

正如侯總致詞中所說的，我們的未來之光一定是系統(tǒng)和平臺化。那么博爾捷作為以數(shù)字科技驅(qū)動的一家人才公司，首先考慮的是以不斷的研究和應(yīng)用，結(jié)合我們自己的專業(yè)服務(wù)給客戶提供一個優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這是我們一直以來企業(yè)發(fā)展的宗旨。這次歐孚科技結(jié)合了互聯(lián)網(wǎng)、SaaS云、AI技術(shù)效能等等，隆重推出了脈芽糖人力資源平臺。歐孚科技人力資源平臺，以技術(shù)為基礎(chǔ)，為所有企業(yè)和個人進行優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這是我們的宗旨。推動人力資源向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。推動信息化、流程化和數(shù)字化的變革。疫情作為我們組織變革和管理迭代的起點。

博爾捷集團董事長 侯正宇

在疫情期間，很多企業(yè)都開始自救，自救最大的辦法就是要擁抱科技，那么科技將如何助力于人力資源行業(yè)呢？艾瑞咨詢副總裁衛(wèi)鋒先生為大家?guī)砹怂挠^察與見解。人力資源行業(yè)一直是在我們整個中國的經(jīng)濟行業(yè)發(fā)展過程中是不可或缺的。中國的城鎮(zhèn)化發(fā)展越來越快，現(xiàn)在基本各個農(nóng)村轉(zhuǎn)城鎮(zhèn)化的發(fā)展模式，相對來講比較成熟。再加上現(xiàn)在整個人才的流動也非常明顯，并不是完全以北上廣深一線城市集聚地為主，更多以新一線、二線這樣的城市發(fā)展為整體人口流動和導(dǎo)流，還有一線城市的高收入也吸引了更很多的人口流動。當(dāng)然除了白領(lǐng)人群，今年我們不得不提的風(fēng)口就是藍領(lǐng)人群，藍領(lǐng)人群在整體人力資源行業(yè)面臨疫情之后，突然被推上一個風(fēng)口，甚至說行業(yè)里面有一個詞叫突然按下快進鍵，不斷有企業(yè)關(guān)注未來藍領(lǐng)人群在就業(yè)以及發(fā)展，以及靈活用工的角度來講怎么把這些人力資源行業(yè)的人員做更多的優(yōu)化和配置。說到這里，就不提不提到用人單位，企業(yè)用工成本增高，這已經(jīng)是非常明顯的趨勢。將來公司很多經(jīng)營成本都圍繞在人上面迭代，行業(yè)一定發(fā)現(xiàn)這樣一些痛點和趨勢，亟待改變和優(yōu)化的機會。在HR SaaS這個行業(yè)不斷演進和發(fā)展過程當(dāng)中，我們會發(fā)現(xiàn)用平臺化的輸出和平臺化的管理，能夠給我們的行業(yè)帶來更強大的生命力和更高發(fā)展機會。

艾瑞咨詢副總裁 衛(wèi)鋒

人力資源科技的發(fā)展使得數(shù)據(jù)和信息的收集處理變的更加容易和便捷，這也就是這些看似紛繁復(fù)雜大量的數(shù)據(jù)，使人力資源的工作能夠更好為業(yè)務(wù)和商業(yè)未來發(fā)展提供強有力的依據(jù)和判斷。就此，歐孚科技總裁、博爾捷集團副總裁姚奕女士為大家?guī)砣肆Y源行業(yè)的數(shù)字科技之光。姚總為我們分析回顧了這二十多年的行業(yè)發(fā)展與變化，如今的生態(tài)發(fā)展都是靠技術(shù)來顛覆及推動的。未來的發(fā)展，我們會發(fā)現(xiàn)越來越多的企業(yè)會采用混合用工的方式，來解決我們的用工問題。但是混合用工的方式怎么管理呢？博爾捷人力資源的數(shù)字化云平臺會給大家?guī)硪粋€解決方案。我們這個平臺定位是幫助企業(yè)管理一個混合員工，幫助企業(yè)管理所有的全職、兼職、外包以及未來的個體工商戶的人力資源管理系統(tǒng)。現(xiàn)在我們推出的脈芽糖人力資源云平臺，其實就是基于這樣一個理念，它把所有的數(shù)字化人力資源產(chǎn)業(yè)園，EHR、HRO以及靈活用工的云平臺全部集成在一個開放的SaaS平臺上。我們這個平臺有一個思維貫穿在里面，水利萬物而不爭，這個平臺最大限度融合在別人的平臺里面，以及讓別人的平臺融合到我們的平臺里面去，所以我們的平臺首先一個理念就是融合。

歐孚科技總裁 姚奕

在姚總講訴平臺的理論之后，整個發(fā)布會的重頭戲正式拉開帷幕，歐孚科技CTO周江華上臺對脈芽糖人力資源云平臺做的整體介紹，平臺提供強大的組織和人事管理，為每個公司管理它的公司以及它的子公司，為每家公司的管理部門以及它的子部門，為每個部門或者公司管理它所有的崗位，以及它的匯報崗位的關(guān)系。也可以為文職公司管理它的所有的客戶公司，以及它所有的項目?？梢怨芾硭械膯T工的增、刪、改、查，以及員工的智能導(dǎo)入。從員工入職那一天起，員工就可以通過平臺來簽定各種勞動協(xié)議、勞動合同，以及各種培訓(xùn)協(xié)議，人員管理，薪稅管理，社保管理等等，都可以通過平臺一鍵操作。

歐孚科技CTO 周江華

脈芽糖人力資源云平臺的架構(gòu)平臺上，通過開放平臺，安全認證授權(quán)，可以接入很多的第三方應(yīng)用。也把自己的內(nèi)部系統(tǒng)，靈活用工、支付等等整合在脈芽糖人力資源云平臺上。擁有一個強大的大數(shù)據(jù)存儲和大數(shù)據(jù)分析的數(shù)據(jù)管理平臺，曾經(jīng)做過記錄，2.25億條數(shù)據(jù)，在系統(tǒng)上生成，只要一分半鐘。2.25億條的查詢，而且是關(guān)聯(lián)查詢，秒出。鼠標(biāo)一點，馬上出來，300毫秒，進行各種2.25億條數(shù)據(jù)的查詢。

脈芽糖人力資源云平臺核心框架里面有一個最重要的框架，就是中臺框架。有技術(shù)中臺、數(shù)據(jù)中臺、業(yè)務(wù)中臺、組織中臺。脈芽糖云平臺里面所有的工作流引擎，所有的消息以及搜索引擎等等方面，全部脫離于所有的業(yè)務(wù)，全部提供最底層的微服務(wù)框架，通過中臺基礎(chǔ)提供所有其他模塊進行調(diào)度。

基于脈芽糖開放平臺，做了一個脈芽糖連接。脈芽糖連接總共分成三部分，第一個脈芽糖連接做了很多標(biāo)準(zhǔn)化的接口輸出，通過標(biāo)準(zhǔn)接口就可以直接將零工、薪稅等功能提供給合作伙伴，可以進行統(tǒng)一的調(diào)度。

第二，支持客戶個性化接口輸出，根據(jù)客戶需求個性化定制，通過脈芽糖連接，來創(chuàng)建一個接口，這個接口設(shè)定它的輸入傳輸，來進行各種的邏輯配置，來快速配置企業(yè)的個性化所需要的接口是什么。所有的接口調(diào)度，都有統(tǒng)一的接口平臺整個的控制，什么時候調(diào)，誰調(diào)的，輸入傳輸是什么，最后返回數(shù)據(jù)是什么，整個的接口調(diào)度全部是可控的，全部是可視的。

第三，外部接口可配置化輸出。有很多接口需要從外面系統(tǒng)接入進平臺，特別是很多業(yè)務(wù)接口，這些接口有些接口標(biāo)準(zhǔn)比較明確，比較簡單，對接實現(xiàn)容易。有些特殊化的接口，比如不希望它的接口輸出，它不希望去改動。這個就需要自然語言解析，各種邏輯，接口平臺所解析，就像SAP的ABAP一樣，SAP也是各種產(chǎn)品實施時候，很多實施人員寫各種ABAP語言進行實施。

（脈芽糖連接）

最后是數(shù)字科技產(chǎn)品非常重要的啟動儀式。智能化大數(shù)據(jù)時代悄然來臨，數(shù)字化平臺正逐漸改變?nèi)藗兊纳詈凸ぷ鞣绞健?/p>

未來是一個全連接的世界，博爾捷數(shù)字科技將充分使用大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)助力人力資源機構(gòu)實現(xiàn) 業(yè)務(wù)數(shù)字化、服務(wù)智能化、管理流程化，助力人力資源機構(gòu)在數(shù)字時代全面降本增效，實現(xiàn)飛躍發(fā)展。