10月19日，廣西聯(lián)通社會化合作運營（梧州站）啟動儀式在中國聯(lián)通梧州分公司七樓會議室隆重舉行，標志著梧州聯(lián)通社會化合作運營正式啟動。

梧州市人民政府姜云飛副市長、廣西聯(lián)通陳若煒副總經(jīng)理、安徽中電興發(fā)與鑫龍科技股份有限公司董事、副總經(jīng)理周超以及梧州市發(fā)展與改革委員會、國資委、工業(yè)和信息化局、商務(wù)局、投資促進局、市政監(jiān)督局、高新區(qū)管委會的主要領(lǐng)導(dǎo)、廣西聯(lián)通有關(guān)管理部門及派駐機構(gòu)負責人、廣西聯(lián)通貴港、百色、欽州等市運營公司領(lǐng)導(dǎo)、長期支持梧州聯(lián)通發(fā)展的行業(yè)客戶單位和合作伙伴單位的領(lǐng)導(dǎo)80多人參加了啟動儀式。

啟動儀式由廣西聯(lián)通企業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理劉忠志主持 在啟動儀式上，梧州聯(lián)通、梧州中電新聯(lián)通信有限公司總經(jīng)理黃豐華、安徽中電興發(fā)與鑫龍科技股份有限公司董事、副總經(jīng)理周超、廣西聯(lián)通黨委委員、副總經(jīng)理陳若煒、梧州市人民政府姜云飛副市長依次登臺致辭。

梧州運營公司總經(jīng)理黃豐華首先代表梧州聯(lián)通和梧州運營公司介紹了梧州聯(lián)通社會化合作運營改革的情況，表達了梧州聯(lián)通人積極響應(yīng)改革、支持改革、擁抱改革、在變局中開新局的堅定信心。

周超董事長也向與會嘉賓介紹了中電興發(fā)的主要情況，他表示，運營公司成立后，中電興發(fā)將全力做好投資保障、平臺支撐、創(chuàng)新業(yè)務(wù)賦能，充分發(fā)揮聯(lián)合投資聯(lián)合運營在資源、機制、文化方面的強強聯(lián)合效應(yīng)，全面深化落實“完善治理、強化激勵、聚焦主業(yè)，提高效率”的工作要求，堅持貫徹“三個有利于”，以效益為中心，提升差異化服務(wù)，推動梧州聯(lián)通高質(zhì)量發(fā)展，推進大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息通信技術(shù)與城市現(xiàn)代化發(fā)展深度融合，為梧州的數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

陳若煒副總經(jīng)理對廣西聯(lián)通社會化合作運營改革的推進歷程進行了詳細的介紹，并對梧州運營公司提出了殷切的希望：一是要牢牢把握改革的“初心”，做強做優(yōu)做大國有資產(chǎn)。二是要牢記央企的“使命”，勇于擔當央企責任。三是要堅守契約精神，確?！叭齻€有利于”目標的實現(xiàn)。

姜云飛副市長在講話中充分肯定了梧州聯(lián)通近年來的發(fā)展進步，介紹了梧州市近年來大力弘揚新時代敢干、實干、苦干、善干的“四干”新作風(fēng)，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展取得的突出成就和榮譽。他表示，中電興發(fā)和梧州運營公司的經(jīng)營理念和梧州市的新發(fā)展理念是高度契合的，勉勵梧州聯(lián)通運營公司為豐富梧州市人民日益增長的通信服務(wù)新需求和加快梧州市經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。

16點38分，在與會全體嘉賓的見證下，姜云飛副市長、陳若煒副總經(jīng)理、周超董事長、梧州運營公司黃豐華總經(jīng)理、區(qū)公司深改辦劉忠志總經(jīng)理共同按動了啟動按鈕，宣告了梧州聯(lián)通社會化合作運營正式啟動。

藍圖既展，未來可期。梧州聯(lián)通將以本次啟動儀式為新的起點，堅定信心，在改革新征程上牢牢把握初心、使命、擔當，努力實現(xiàn)運營公司高質(zhì)量發(fā)展目標。 除了梧州聯(lián)通，近日，臨滄聯(lián)通也完成混改。至此，云南聯(lián)通全省16個州市除迪慶外，已全部完成混改。混改后的臨滄聯(lián)通 混改后，原臨滄聯(lián)通分成兩部分。一部分是云南聯(lián)通臨滄駐地辦，代表聯(lián)通主體公司確?！耙环?、一保值和五安全”。另一部分是新成立的云南臨滄譽聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，實行全員持股。投資方為華通集團。 據(jù)悉，在本次改革中，公司為妥善安置好員工，提供了4種選擇。1、留在聯(lián)通主體公司?；旄暮?，聯(lián)通主體公司崗位大幅精減，所以想留在聯(lián)通主體公司工作，首先要有崗位，有了崗位還要參加崗位競聘。如果競聘成功，則上崗工作。如果競聘不成功，就沒有崗位，如果堅持留下，就只能待崗。 2、加入運營公司。從聯(lián)通辭職，和新成立的運營公司簽訂勞動合同關(guān)系。這種選擇應(yīng)該是大部分員工的選擇，畢竟聯(lián)通主體公司的崗位有限，不可能安排很多員工。 3、工作檔案留在聯(lián)通主體公司，到運營公司工作。經(jīng)了解，這種政策，是有一定條件限制的，只有員工滿足條件，才能選擇這種方式。比如扶貧干部，退役軍人或勞動合同法規(guī)定其他特殊情況。如果不符合政策，只能選擇其他方式。 4、協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，聯(lián)通公司根據(jù)勞動法給員工經(jīng)濟補償金。對有這種意愿的員工來說，最關(guān)心的應(yīng)該是能有多少經(jīng)濟補償金。經(jīng)了解，經(jīng)濟補償金的數(shù)額確定，是按照國家《勞動合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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