我在深圳電子廠做設備工程師8年了，月工資1萬2左右，我徒弟一年時間竟然能力超過我，有公司給2萬邀請他，他的學習能力讓我折服。一年前我徒弟是剛剛畢業(yè)的大學生，他說他是機械自動化畢業(yè)的，剛來的時候他工資只有5000，不過這家伙特別的好學，也很會做人，能說會道，雖然他工資低，但是他經(jīng)常請我吃飯，所以在設備維修這方面的技術(shù)，我對他也沒什么保留的，我都盡力的教會他，他也很認真的學習，他有一點讓我不得不佩服的是，只要他不會的設備他都敢拆，100多萬的設備我都不敢隨便拆，我就擔心壞了，老板找我麻煩，而他敢拆，他跟我說拆壞了反正我會修，還叫我不要跟老板說，我們車間幾乎所有的設備只要停下來都被他拆過。

就一年時間，有些問題我都搞不定，他都能搞定，當然他是有這方面的專業(yè)學習，而我完全是搞經(jīng)驗來做事，畢竟我的專業(yè)是軟件開發(fā)，不是專門搞這種自動化設備方面的。

8月份的時候，還聽他說在外面接了單，幫別人維修設備，我真不敢相信，他竟然一年時間能做到這樣，而我干了這個設備維修8年了，我都不敢?guī)蛣e人修，總感覺我沒有把握修好吧，確實我完全是憑經(jīng)驗修的。然后這個月都辭工了，他說有個上市大公司聘請他擔任設備維修高級工程師，月薪2萬左右。朋友們，你們有沒有看到過學習能力這么強的人？他拿了高工資，我真的只有羨慕呀。

網(wǎng)友評論：有些人能力不得不服，我哥沒接觸過空調(diào)，跟一個表哥學了一個星期自己買工具幫別人修去了，各種家電基本都會做，我是佩服啊。

網(wǎng)友評論：大學理論打得好也有關(guān)。專業(yè)對口，也干了幾年，苦于沒有師傅帶理論也不好。自我認為技術(shù)沒有達到應得的水平。

網(wǎng)友評論：人家有專業(yè)基礎(chǔ)，其實差距就產(chǎn)生了，再者又好學，也沒有不好的態(tài)度，值得培養(yǎng)，當時君子成人之美了。

網(wǎng)友評論：只要肯努力學習，刻苦鉆研，就很有機會學到真本事。我那時候出來打工，沒有文憑，沒有經(jīng)驗，沒有人脈，從最基層做起，每個月1200的工資，全部拿出來請師傅們喝酒了，三年后，我跳槽做了主管，五年后，我做了主任，而我的老師們，大多數(shù)還不敢換地方，他們都說我運氣好。

網(wǎng)友評論：覺得不公平就跳槽啊，不想跳槽是因為怕外面還不如這里待遇好吧。新員工一來就比老員工多。一般多是那種更新?lián)Q代快的行業(yè)吧。但凡是核心技術(shù)更新慢的行業(yè)老員工還是中堅力量。

網(wǎng)友評論：我一朋友，公司骨干，一人頂三人，領(lǐng)導新招一人，工資比朋友高，朋友找其調(diào)薪，領(lǐng)導先對朋友一通肯定，再說公司困難，最后就不漲，你愛干就干，不干就走。結(jié)果，朋友走了，后來聽說，領(lǐng)導為了接朋友的那攤活，又雇了倆人。領(lǐng)導認為你是在威脅他，所以，他寧愿多雇人，也不給你漲工資。

網(wǎng)友評論：最主要是自己要技術(shù)含量高，過硬，掌握著別人不能操作的核心技術(shù)，打鐵還需自身硬，自己有技術(shù)資本，可以隨時跳槽，看來古時候的人做法是對的，寧可讓這技術(shù)失傳，也不要外傳，公司怎么對待老員工，老員工就用同等的做法回報，沒有永遠的付出，只有永遠的利益，我們?nèi)鮿萑后w和公司而言就是相互利用，彼此之間有著共同利益，沒有其他的。
編輯：hfy