計(jì)算機(jī)領(lǐng)域更新速度真的很快，人工智能的熱度還沒有消退 現(xiàn)在區(qū)塊鏈又火起來了。據(jù)報(bào)道。2018年將是區(qū)塊鏈人才缺口頂峰期，時(shí)代給了我們機(jī)遇，據(jù)說核心開發(fā)者年入百萬很正常。

近日，一篇關(guān)于杭州區(qū)塊鏈工程師相親的段子在網(wǎng)上流傳，一時(shí)間區(qū)塊鏈人才火熱引起坊間熱議。

巴比特訪談了國內(nèi)人才招聘網(wǎng)站、上市公司、創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)教授等代表，從他們的角度，一窺國內(nèi)區(qū)塊鏈人才火熱之現(xiàn)狀。

區(qū)塊鏈人才確實(shí)稀缺

翻看國內(nèi)某招聘網(wǎng)站，輸入“區(qū)塊鏈”關(guān)鍵詞，相關(guān)招聘職位多達(dá)30頁，崗位接近450個(gè)，相關(guān)公司多達(dá)50個(gè)，熱門崗位有區(qū)塊鏈工程師、區(qū)塊鏈研究員、區(qū)塊鏈專家、區(qū)塊鏈負(fù)責(zé)人等，月薪最高可達(dá)10萬元。這和兩年前形成鮮明對(duì)比。

巴比特聯(lián)系到杭州的一位招聘網(wǎng)站項(xiàng)目經(jīng)理，該項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)了杭州當(dāng)?shù)氐拇蟛糠謪^(qū)塊鏈項(xiàng)目的人才招聘，如比原鏈、秘猿、公信寶、復(fù)雜美等。前段時(shí)間他們組織了一場(chǎng)線下沙龍，該負(fù)責(zé)人表示，從參會(huì)的人員背景看，絕大部分人是來自傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)區(qū)塊鏈感興趣的，自身并沒有太多區(qū)塊鏈項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

但是區(qū)塊鏈公司對(duì)人才需求極大，據(jù)該人士透露，一家區(qū)塊鏈公司在2018年的計(jì)劃招聘500人，在網(wǎng)站廣告投放力度也比較大，除了支付基礎(chǔ)套餐之外還參與了招聘網(wǎng)站組織的線上大型招聘活動(dòng)。

“他們也沒辦法，因?yàn)閰^(qū)塊鏈這塊兒人才很稀缺，幾乎沒有，不得不通過全國這種大型線上招聘活動(dòng)以及除套餐以外的附加產(chǎn)品來招聘人才?！?/p>

企業(yè)招聘一年支付的基礎(chǔ)套餐在1.6萬元左右，可以進(jìn)行崗位的發(fā)布基本操作，如果要增加曝光量，覆蓋更多的人群，在首頁banner位展示一周收費(fèi)大概4.8萬元。參加大型招聘專題活動(dòng)收費(fèi)會(huì)更高，接近18萬元。即便這樣，企業(yè)也不容易招到合適的人才。

區(qū)塊鏈行業(yè)的突然火爆，使得人才供不應(yīng)求，該負(fù)責(zé)人表示接下來會(huì)考慮組織更多的線下活動(dòng)，幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才。

“說實(shí)話，因?yàn)閰^(qū)塊鏈人才本身稀缺，所以企業(yè)方并不會(huì)達(dá)到苛求的地步，只要對(duì)這個(gè)行業(yè)感興趣，稍微能用得上手，都會(huì)招進(jìn)來，可能雖然暫時(shí)不能滿足他們的個(gè)headcount（職員總數(shù)）和需求，但是后期可以進(jìn)一步培養(yǎng)?！?/p>

行業(yè)處于早期，需要市場(chǎng)教育和培養(yǎng)，等行業(yè)成熟了，進(jìn)來的人才就會(huì)越多，可選擇性就越高，企業(yè)也就變得挑剔，“對(duì)比而言，人才的緊缺程度是：區(qū)塊鏈》人工智能》互聯(lián)網(wǎng)金融》O2O?！?/p>

該人士還表示，懂Golong編程語言的人才比較稀缺，因?yàn)椴恢皇菂^(qū)塊鏈公司要用，非區(qū)塊鏈的公司也會(huì)用這種語言。另外，像C++語言，在游戲、金融、視頻等領(lǐng)域都會(huì)用到，這種通型的技術(shù)人才也比較稀缺。

噱頭成分多，切勿盲目炒作

“初級(jí)Java工程師不是很需要了，精通密碼學(xué)、分布式計(jì)算的高級(jí)開發(fā)人員比較缺，有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的，懂密碼學(xué)比較難招，兩種技術(shù)都懂的尤其稀缺。區(qū)塊鏈不僅僅局限在技術(shù)，深層次看是對(duì)商業(yè)邏輯的重構(gòu)，能懂這方面的人才也很稀缺?！?/p>

一位上市公司區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人向巴比特透露，和近段時(shí)間大多數(shù)聞風(fēng)而動(dòng)的上市公司不同，該公司已經(jīng)在區(qū)塊鏈領(lǐng)域探索了兩年，也在一些細(xì)分場(chǎng)景進(jìn)行了一些POC，真正上工程還要等一段時(shí)間，所以做下來最大的感觸是目前區(qū)塊鏈落地場(chǎng)景依舊缺乏。

對(duì)于大家普遍關(guān)心的區(qū)塊鏈人才的薪資，該人士不方便透露，不過達(dá)到30-50萬元年薪是很正常的。這和具體場(chǎng)景也有關(guān)系，比如應(yīng)用在電子存證、產(chǎn)品溯源領(lǐng)域，薪資可能會(huì)相對(duì)偏低一點(diǎn)；而從事貿(mào)易金融、供應(yīng)鏈金融等領(lǐng)域的區(qū)塊鏈人才，薪資會(huì)相對(duì)偏高一些。另外也有地區(qū)差異，比如北京、上海、深圳等一線城市可能會(huì)高些，杭州會(huì)稍微低些。

區(qū)塊鏈落地不僅面臨技術(shù)問題，還要解決多家之間的利益分配問題，區(qū)塊鏈還沒有到完全普及的階段?！绊?xiàng)目沒多少，也就沒必要養(yǎng)那么多人。鏈圈和幣圈的分化還很明顯，鏈圈的人是最苦逼的，每年做些POC也拿不到多少錢，一旦上生產(chǎn)系統(tǒng)，后續(xù)的更新優(yōu)化需要一整套體系配合。當(dāng)你的模型不是很成熟，大部分人不認(rèn)可的時(shí)候，是很難應(yīng)用在生產(chǎn)系統(tǒng)的?！?/p>

“所以，大家還是要保持理性，不要刻意煽風(fēng)點(diǎn)火，人心浮躁對(duì)做技術(shù)是沒有太大的好處。渴望從事區(qū)塊鏈的人才對(duì)薪資也不要有過高期待，因?yàn)檎鎸?shí)需求就擺在那兒，沒那么多需求，肯花那么多錢儲(chǔ)備區(qū)塊鏈人才的公司也并不多?！?br />

時(shí)代給了我們機(jī)遇

“國內(nèi)區(qū)塊鏈人才很渣”，一位從事公鏈開發(fā)的核心開發(fā)者Gavin直言不諱。

該人士認(rèn)為，區(qū)塊鏈并不是只有碼農(nóng)才能干，但是碼農(nóng)一定可以干。最核心的是要有創(chuàng)新力，“中國人很努力，運(yùn)營能力強(qiáng)，但創(chuàng)新力真的不行，區(qū)塊鏈還沒有到完全運(yùn)營不開的階段?！?/p>

這側(cè)面凸顯了區(qū)塊鏈人才稀缺的事實(shí)，不僅是國內(nèi)國外也是如此。以太坊、cosmos、IPFS等區(qū)塊鏈項(xiàng)目或者社區(qū)最近都在招人，名單列了一長串，可真正合適的卻寥寥無幾。

“中國人喜歡被鞭子趕著走，所以中國很多項(xiàng)目都配置了項(xiàng)目經(jīng)理，但是你發(fā)現(xiàn)區(qū)塊鏈項(xiàng)目是沒有項(xiàng)目經(jīng)理的，”

會(huì)寫代碼的人很多，但是從技術(shù)層面上升到理念層面需要很大的思維轉(zhuǎn)變。在很多極客眼里，區(qū)塊鏈就是一個(gè)革命級(jí)的理念，具有5年甚至10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深碼農(nóng)，很多已經(jīng)思維固化，很難接受這個(gè)事實(shí)，直接上手做區(qū)塊鏈開發(fā)會(huì)無所適從，需要懂區(qū)塊鏈的產(chǎn)品經(jīng)理去引導(dǎo)。

“時(shí)代給予了我們機(jī)遇，如果沒有這個(gè)時(shí)代，我只是寫代碼的”

Gavin 2012年之前在一家知名外企工作，按他的話說是夕陽產(chǎn)業(yè)。后來在和朋友的聊天中，接觸到比特幣和區(qū)塊鏈，年輕人強(qiáng)烈的好奇心加上進(jìn)取的求知欲，很快Gavin就沉醉在區(qū)塊鏈?zhǔn)澜缰?，并?jīng)常和國外的一些技術(shù)大牛交流，最終投身區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)。

Gavin與一群志同道合的朋友為某大型機(jī)構(gòu)做一套區(qū)塊鏈POC項(xiàng)目，在4個(gè)多月的封閉式開發(fā)中，每天早8點(diǎn)吃完早飯就開始工作一直到夜里十一二點(diǎn)下班，Gavin對(duì)以太坊的底層架構(gòu)基本上摸透了。在這個(gè)過程中，Gavin也買入大量比特幣、以太坊，后來的結(jié)果就如大多數(shù)人所知的那樣，在2017年加密數(shù)字貨幣價(jià)格全面爆發(fā)，Gavin不再為薪資問題擔(dān)憂。

項(xiàng)目結(jié)束之后，Gavin去了國內(nèi)一家從事公鏈開發(fā)的項(xiàng)目，擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)，Gavin坦言，自己的代碼能力并沒有多大提升，對(duì)區(qū)塊鏈的認(rèn)知卻在不斷提升，Gavin每天都會(huì)接觸大量的國內(nèi)外的區(qū)塊鏈項(xiàng)目白皮書，“國外很多區(qū)塊鏈項(xiàng)目都是創(chuàng)新性的，看了讓人眼前一亮，特別爽！就像看科幻小說?！?/p>

“同時(shí)具備區(qū)塊鏈思想的和代碼編寫能力的，國內(nèi)起步價(jià)是在60萬，如果只是編寫代碼的，10萬左右吧?！?/p>

從事公鏈開發(fā)的薪資相對(duì)較高，據(jù)Gavin透露，國內(nèi)區(qū)塊鏈工程師的薪資普遍60萬元起步，國外會(huì)開得高得多，200萬年薪起步。除了基本工資外，很多公鏈項(xiàng)目成員也有額外的token獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)然如果不愿意要基本工資可以全部發(fā)放token。核心開發(fā)者年收入百萬很正常。

“寫代碼和具備區(qū)塊鏈思想分別是兩條腿，會(huì)寫代碼的人才很多，同時(shí)具備區(qū)塊鏈思想的人不多，或者幾乎沒有。如果只是具備區(qū)塊鏈思想，沒有寫代碼能力的人，也可以做領(lǐng)路人，指導(dǎo)區(qū)塊鏈項(xiàng)目。”

什么是區(qū)塊鏈思想？除了分布式、去中心化、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、加密存儲(chǔ)這些基本特性外，Gavin認(rèn)為區(qū)塊鏈核心思想是公平地實(shí)現(xiàn)集體利益最大化。很多傳統(tǒng)行業(yè)的產(chǎn)品底層就技術(shù)是不會(huì)公開的，區(qū)塊鏈的創(chuàng)新之處就是所有參與方形成利益共同體，沒有中心化機(jī)構(gòu)管理，所有人都是平等的。就像電影《美麗心靈》中納什發(fā)現(xiàn)的“納什均衡理論”一樣，區(qū)塊鏈實(shí)現(xiàn)了集體利益最大化。

大學(xué)人才培養(yǎng)躍躍欲試

市場(chǎng)上區(qū)塊鏈熱火朝天，大學(xué)校園也沒閑著。

巴比特聯(lián)系了浙江大學(xué)與蘇州同濟(jì)金融科技研究院，浙江大學(xué)智能計(jì)算與系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室區(qū)塊鏈研究組負(fù)責(zé)人陳建海博士正領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)本科生團(tuán)隊(duì)做區(qū)塊鏈項(xiàng)目的研究，陳建海告訴巴比特，目前對(duì)區(qū)塊鏈感興趣的同學(xué)越來越多，不單單是計(jì)算機(jī)專業(yè)的，也有來自金融學(xué)專業(yè)的。

盡管浙江大學(xué)還沒有開設(shè)專門的區(qū)塊鏈課程，但是大學(xué)老師會(huì)與學(xué)生一起組織區(qū)塊鏈項(xiàng)目研究，甚至還會(huì)與區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司合作。

蘇州同濟(jì)金融科技研究院馬小峰院長告訴巴比特，目前區(qū)塊鏈人才稀缺是社會(huì)共識(shí)，社會(huì)招聘是一種渠道，但更重要是人才培養(yǎng)。同濟(jì)大學(xué)設(shè)有金融科技學(xué)生俱樂部，目前超過200名學(xué)生，另外蘇州同濟(jì)金融科技研究院自建了區(qū)塊鏈實(shí)訓(xùn)基地，今年計(jì)劃培訓(xùn)超過500名技術(shù)人才。

“社會(huì)培訓(xùn)我們2017已經(jīng)開展了，2018會(huì)有更體系化的針對(duì)技術(shù)與應(yīng)用的培訓(xùn)課程。高校內(nèi)部人才培訓(xùn)，因?yàn)橐咝?nèi)審批流程，但我們已經(jīng)上報(bào)，預(yù)計(jì)2018會(huì)開課”據(jù)馬小峰透露，針對(duì)區(qū)塊鏈人才的培訓(xùn)課程面向同濟(jì)大學(xué)電信學(xué)院和經(jīng)管學(xué)院，暫定為選修課，這樣可以覆蓋更多學(xué)生。“

馬小峰還表示，一方面由于區(qū)塊鏈涉及多個(gè)技術(shù)的集成技術(shù)，例如密碼學(xué)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、博弈論、系統(tǒng)工程等。所以區(qū)塊鏈課程體系的建設(shè)比其他技術(shù)要難，這也導(dǎo)致了能夠推出區(qū)塊鏈課程的學(xué)校比較少，預(yù)計(jì)將來綜合性工科為主的大學(xué)會(huì)推出區(qū)塊鏈課程。另外區(qū)塊鏈?zhǔn)莻€(gè)社會(huì)技術(shù)，需要與產(chǎn)業(yè)和金融結(jié)合，這也導(dǎo)致能真正”讀懂”區(qū)塊鏈的高校教師和其他信息技術(shù)相比少很多。這又導(dǎo)致了課程體系比較少，人才缺口比較大。

“今年國內(nèi)對(duì)區(qū)塊鏈人才缺口會(huì)達(dá)到一個(gè)頂峰。因?yàn)閭鹘y(tǒng)機(jī)構(gòu)開始進(jìn)入這一行業(yè)，但是體系化的區(qū)塊鏈技術(shù)人才培養(yǎng)國內(nèi)幾乎沒有，預(yù)計(jì)人才缺口在2018、2019年會(huì)是成為影響行業(yè)發(fā)展的問題?！?/p>

區(qū)塊鏈CTO缺什么樣的人才

“首先要認(rèn)可區(qū)塊鏈理念，能接納理解比特幣的價(jià)值，另外要有認(rèn)知區(qū)塊鏈能解決什么問題，不能解決什么問題。其次才考慮最基本的技術(shù)素養(yǎng)，包括P2P網(wǎng)絡(luò)，密碼學(xué)知識(shí)等，另外我還看重個(gè)人的想法，有天馬行空的思路最好，過往的技術(shù)背景權(quán)重并不高?！?/p>

比原鏈CTO朗豫向巴比特描述了他所認(rèn)為的區(qū)塊鏈人才觀。

朗豫平均每周會(huì)收到數(shù)十份期望從事區(qū)塊鏈開發(fā)的求職者簡(jiǎn)歷，但是最終面試的每周不到1人，

“加入比原鏈核心開發(fā)條件比較嚴(yán)格，我更多是主動(dòng)去勾搭合適的伙伴吸引他們加入。目前招聘網(wǎng)站上很多簡(jiǎn)歷并不符合要求，團(tuán)隊(duì)保持精干效率是最重要的?！?/p>

區(qū)塊鏈人才的緊缺，也令從事區(qū)塊鏈開發(fā)者的身價(jià)水漲船高。

“一個(gè)行業(yè)好不好，很多時(shí)候在相親市場(chǎng)上就能體現(xiàn)，那些想找到金龜婿和優(yōu)質(zhì)男的女生們眼光最毒辣，反應(yīng)也最靈敏?？梢灶A(yù)見，區(qū)塊鏈工程師以后一定會(huì)是極其吃香的職業(yè)，在2018年區(qū)塊鏈開發(fā)工程師會(huì)是最火爆的崗位?！?/p>